PERCEPÇÃO DE BEM-ESTAR ENTRE FUNCIONÁRIOS ATIVOS E DEMISSIONÁRIOS DE UMA ORGANIZAÇÃO DA SAÚDE NA REGIÃO METROPOLITANA DA GRANDE VITÓRIA

Abstract

Esta pesquisa compara a percepcao de bem-estar no trabalho entre funcionarios ativos e demissionarios de uma organizacao do terceiro setor no segmento da saude, na Regiao Metropolitana da Grande Vitoria, a partir de fatores pessoais e situacionais. Os resultados obtidos mostram que, embora os sentimentos de afeto positivo e negativo e de realizacao no trabalho possam influenciar em maior ou menor grau o bem-estar, ha poucas diferencas entre esses dois grupos de funcionarios. As emocoes positivas, como entusiasmo e orgulho, para ambos os grupos, sao as menos sentidas. Chama a atencao que os funcionarios que solicitaram a demissao voluntaria se sentiram mais dispostos e animados nesse ambiente de trabalho do que os ativos. Quanto aos sentimentos negativos, os funcionarios percebem ou perceberam so um pouco sentimentos como depressao e raiva, nao havendo diferencas de entendimento entre os dois grupos. E, para ambos os grupos, ganhar recompensas e pouco percebida.