Studi Empiris Persepsi Kantor Akuntan Publik Terhadap Peranan Karakteristik soft Skill Lulusan Akuntansi

Abstract

Penelitian ini bertujuan memberikan bukti empiris mengenai karakteristik soft skill yang dibutuhkan KAP dalam merekrut lulusan akuntansiserta kategori soft skill yang paling diinginkan KAP selain pengetahuan akuntansi. Metode yang digunakan bersifat deskriptif. Teknik penelitian yang dilakukan menggunakan questioner sebagai alat dalam mengumpulkan data. Modus komunikasi yang akan digunakan dengan memanfaatkan e-mail survey, skala pengukuran yang digunakan adalah skala interval dan metode pengukuran kepentingan menggunakan skala Likert. Populasi dalam penelitian ini yaitupraktisi yang memiliki kewenangan dalam menerima lulusan akuntansi (akuntan pemula) dalam hal ini managing partner, manajer, supervisor dan senior auditor dari Kantor Akuntan Publik (KAP) dan terpilih sampel sebanyak 71 yang layak untuk di uji. Dari 54 indikator yang di uji, hanya 39 karakteristik yang bisa dilanjut untuk dikategorikan menjadi 9 kategori terpilih yaitu perilaku profesional, accounting knowledge, kepribadian interpersonal, ketrampilan interpersonal, gender, etika, lulusan perguruan tinggi terkemuka, keterlibatan dalam komunitas profesi serta pengalaman kerja.