THE GIG-ECONOMY AND THE PROBLEM OF ITS REGULATION UNDER GEORGIAN LAW

Globalization and Business Pub Date : 2022-12-27 DOI:10.35945/gb.2022.14.002

{"title":"THE GIG-ECONOMY AND THE PROBLEM OF ITS REGULATION UNDER GEORGIAN LAW","authors":"","doi":"10.35945/gb.2022.14.002","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"შესავალ ნაწილში განხილულია შრომის კანონმდებლობის როლი შრომით სამართლებრივ ურთიერთობებში. თემის სპეციფიკიდან გამოდინარე, ყურადღება გამახვილებულ იქნა\nმომსახურების ხელშეკრულებაზე, მის არსა და დანიშნულებაზე სამართლებრივ ურთიერთობებში. განხილულ იქნა შრომითი ხელშეკრულება, მისი მახასიათებელი თვისებები, ხაზია გაესვა იმ განმასხვავებელ ნიშნებს, რომლებიც არსებობს შრომის ხელშეკრულებასა და მომსახურების ხელშეკრულებას\nშორის. აქცენტი გაესვა დაცვის იმ მინიმალურ სტანდარტს, რომელსაც შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულს სთავაზობს.\nნაშრომის არსიდან გამომდინარე, ვისაუბრებთ იმ მოტივაციაზე, რაც გააჩნია დამსაქმებელს, როდესაც იგი დასაქმებულთან აფორმებს მომსახურების ხელშეკრულებას, ნაცვლად შრომითი ხელშეკრულებისა. განხილულ იქნა ის უპირატესობანი, რასაც იღებს დამსაქმებელი დასაქმებულთან ამგვარი ხელშეკრულების დადების დროს. გავეცნობით შედეგებზე, რომელსაც იწვევს შრომითი ხელშეკრულების\nნაცვლად მომსახურების ხელშეკრულების დადება. ნამსჯელი იქნა დასახელებულ შემთხვევაში ხელშეკრულების ბათილობის საჭიროებაზე და დასაქმებულის დაცვის სამართლებრივ მექანიზმებზე.\nთემის აქტუალობიდან გამომდინარე, მიმოვიხილეთ სასამართლო პრაქტიკა, რომელიც განვითარებულ იქნა საერთო სასამართლოების მიერ საქართველოს კანონმდებლობის ფარგლებში. პოზიციის გასამყარებლად მოყვანილ იქნა დასავლეთ ევროპისა და ამერიკის შეერთებულის შტატების სასამართლოთა პრაქტიკა განსახილველ თემასთან მიმართებით. დასასრულს, დასკვნის სახით ფორმულირებულ იქნა\nავტორის პოზიცია.","PeriodicalId":272914,"journal":{"name":"Globalization and Business","volume":"24 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-12-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Globalization and Business","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.35945/gb.2022.14.002","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

შესავალ ნაწილში განხილულია შრომის კანონმდებლობის როლი შრომით სამართლებრივ ურთიერთობებში. თემის სპეციფიკიდან გამოდინარე, ყურადღება გამახვილებულ იქნა მომსახურების ხელშეკრულებაზე, მის არსა და დანიშნულებაზე სამართლებრივ ურთიერთობებში. განხილულ იქნა შრომითი ხელშეკრულება, მისი მახასიათებელი თვისებები, ხაზია გაესვა იმ განმასხვავებელ ნიშნებს, რომლებიც არსებობს შრომის ხელშეკრულებასა და მომსახურების ხელშეკრულებას შორის. აქცენტი გაესვა დაცვის იმ მინიმალურ სტანდარტს, რომელსაც შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულს სთავაზობს. ნაშრომის არსიდან გამომდინარე, ვისაუბრებთ იმ მოტივაციაზე, რაც გააჩნია დამსაქმებელს, როდესაც იგი დასაქმებულთან აფორმებს მომსახურების ხელშეკრულებას, ნაცვლად შრომითი ხელშეკრულებისა. განხილულ იქნა ის უპირატესობანი, რასაც იღებს დამსაქმებელი დასაქმებულთან ამგვარი ხელშეკრულების დადების დროს. გავეცნობით შედეგებზე, რომელსაც იწვევს შრომითი ხელშეკრულების ნაცვლად მომსახურების ხელშეკრულების დადება. ნამსჯელი იქნა დასახელებულ შემთხვევაში ხელშეკრულების ბათილობის საჭიროებაზე და დასაქმებულის დაცვის სამართლებრივ მექანიზმებზე. თემის აქტუალობიდან გამომდინარე, მიმოვიხილეთ სასამართლო პრაქტიკა, რომელიც განვითარებულ იქნა საერთო სასამართლოების მიერ საქართველოს კანონმდებლობის ფარგლებში. პოზიციის გასამყარებლად მოყვანილ იქნა დასავლეთ ევროპისა და ამერიკის შეერთებულის შტატების სასამართლოთა პრაქტიკა განსახილველ თემასთან მიმართებით. დასასრულს, დასკვნის სახით ფორმულირებულ იქნა ავტორის პოზიცია.

查看原文