SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN LİDERLİK TUTUM VE DAVRANIŞLARININ SENDİKAL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ SAKARYA İLİ ÖRNEĞİ

İşletme Bilimi Dergisi Pub Date : 2019-08-30 DOI:10.22139/jobs.557124

Tuncay Yilmaz, Hilal Ki̇şi̇oğlu

{"title":"SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN LİDERLİK TUTUM VE DAVRANIŞLARININ SENDİKAL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ SAKARYA İLİ ÖRNEĞİ","authors":"Tuncay Yilmaz, Hilal Ki̇şi̇oğlu","doi":"10.22139/jobs.557124","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Amac: Sakarya’da faaliyet gosteren kamu egitim kurumlarindaki is yeri sendika temsilcilerinin liderlik davranis ozelliklerinin uyelerin sendikal bagliliklari uzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Yontem: Sakarya genelinde kamu kurumlarinda gorev yapan okul oncesi, ilkokul, ortaokul ve lisede gorevli Egitim Bir-Sen, Turk Egitim-Sen ve Egitim-Sen sendikalarina uye ogretmenler uzerinde bir arastirma yapilmistir. Arastirmada veri toplama araci olarak arastirmanin amaci dogrultusunda hazirlanan anket formu kullanilmis ve yuz yuze gorusme yoluyla 380 sendika uyesi ogretmene anket uygulanmistir. Arastirma sonucunda elde edilen verilerin analizinde SPSS 24.0 programi kullanilmistir. Elde edilen veriler, analiz edilirken frekans, ortalama, yuzde alma, faktor analizi, korelasyon ve basit regresyon analiz yontemleri kullanilmistir. Bulgular: Arastirma bulgularindan hareketle isyeri sendika temsilcilerinin ozellikleri su sekildedir: arkadas canlisi, digerlerinin fikir ve onerilerini dinleyen, astlarina guvenen, karar alirken riske girmekten kacinmayan, her isi kendisi yapmaya calisan, kimin neden sorumlu oldugunu her zaman bilen, baskalarina gorev ve sorumluluk vermekten kacinmayan, acik ve durust bir yontemi olan, tutarli, elestirilere acik, yeni fikirleri tartismaktan hoslanan, kurallara ve prensiplere uymaya onem veren, iyi calismalari takdir eden, amaclari belirgin, yeni projeler ureten, uygulanmakta olan planlar uzerinde cok titiz, astlarini savunan, yeniliklere acik, catismalari ortadan kaldiracak olanaklar yaratan, astlarina adil davranan, gerektiginde cabuk karar alan, planlari dikkatli yapan, karar verirken astlarina soz hakki veren, esnek ve degisime acik olmalaridir. Is yeri sendika temsilcilerinin bu liderlik ozelliklerinin uyelerin sendikal bagliliklari uzerinde etkisi bulunmaktadir. Sonuc: Isyeri sendika temsilcilerinin liderlik davranis ozelliklerinin uyelerin sendikal bagliliklari uzerinde etkisi oldugu ortaya cikmistir.","PeriodicalId":258137,"journal":{"name":"İşletme Bilimi Dergisi","volume":"35 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-08-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"İşletme Bilimi Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.22139/jobs.557124","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Amac: Sakarya’da faaliyet gosteren kamu egitim kurumlarindaki is yeri sendika temsilcilerinin liderlik davranis ozelliklerinin uyelerin sendikal bagliliklari uzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Yontem: Sakarya genelinde kamu kurumlarinda gorev yapan okul oncesi, ilkokul, ortaokul ve lisede gorevli Egitim Bir-Sen, Turk Egitim-Sen ve Egitim-Sen sendikalarina uye ogretmenler uzerinde bir arastirma yapilmistir. Arastirmada veri toplama araci olarak arastirmanin amaci dogrultusunda hazirlanan anket formu kullanilmis ve yuz yuze gorusme yoluyla 380 sendika uyesi ogretmene anket uygulanmistir. Arastirma sonucunda elde edilen verilerin analizinde SPSS 24.0 programi kullanilmistir. Elde edilen veriler, analiz edilirken frekans, ortalama, yuzde alma, faktor analizi, korelasyon ve basit regresyon analiz yontemleri kullanilmistir. Bulgular: Arastirma bulgularindan hareketle isyeri sendika temsilcilerinin ozellikleri su sekildedir: arkadas canlisi, digerlerinin fikir ve onerilerini dinleyen, astlarina guvenen, karar alirken riske girmekten kacinmayan, her isi kendisi yapmaya calisan, kimin neden sorumlu oldugunu her zaman bilen, baskalarina gorev ve sorumluluk vermekten kacinmayan, acik ve durust bir yontemi olan, tutarli, elestirilere acik, yeni fikirleri tartismaktan hoslanan, kurallara ve prensiplere uymaya onem veren, iyi calismalari takdir eden, amaclari belirgin, yeni projeler ureten, uygulanmakta olan planlar uzerinde cok titiz, astlarini savunan, yeniliklere acik, catismalari ortadan kaldiracak olanaklar yaratan, astlarina adil davranan, gerektiginde cabuk karar alan, planlari dikkatli yapan, karar verirken astlarina soz hakki veren, esnek ve degisime acik olmalaridir. Is yeri sendika temsilcilerinin bu liderlik ozelliklerinin uyelerin sendikal bagliliklari uzerinde etkisi bulunmaktadir. Sonuc: Isyeri sendika temsilcilerinin liderlik davranis ozelliklerinin uyelerin sendikal bagliliklari uzerinde etkisi oldugu ortaya cikmistir.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

İşletme Bilimi Dergisi

自引率

0.00%

发文量