PENGARUH WORK LIFE BALANCE, STRES KERJA DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN MILENIAL DI MASA PANDEMI COVID 19 DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS BANK BTN SYARIAH KC SOLO)

NISBAH: Jurnal Perbanka Syariah Pub Date : 2022-06-23 DOI:10.30997/jn.v8i1.5706

Dewi Melinia Kurniasari, Qi Mangku Bahjahtullah

{"title":"PENGARUH WORK LIFE BALANCE, STRES KERJA DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN MILENIAL DI MASA PANDEMI COVID 19 DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS BANK BTN SYARIAH KC SOLO)","authors":"Dewi Melinia Kurniasari, Qi Mangku Bahjahtullah","doi":"10.30997/jn.v8i1.5706","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja, dan Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan Milenial di Masa Pandemi Covid 19 dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada karyawan BTN Syariah KC Solo. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survey dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian ini diperoleh dari 49 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengujian model penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, etika kerja islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, etika kerja islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh etika kerja islam terhadap kinerja karyawan.","PeriodicalId":131577,"journal":{"name":"NISBAH: Jurnal Perbanka Syariah","volume":"5 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-06-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"2","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"NISBAH: Jurnal Perbanka Syariah","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.30997/jn.v8i1.5706","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 2

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja, dan Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan Milenial di Masa Pandemi Covid 19 dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada karyawan BTN Syariah KC Solo. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survey dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian ini diperoleh dari 49 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengujian model penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, etika kerja islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, etika kerja islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh etika kerja islam terhadap kinerja karyawan.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

COVID - 19大流行病期间工作生活平衡、工作压力和伊斯兰职业道德对员工纪元表现的影响，作为一个变量的工作满意度(BTN教法KC SOLO案例研究)

本研究的目的是测试和分析Covid - 19大流行病千禧年员工表现的工作平衡、工作压力和伊斯兰职业道德的影响，以作为BTN教法KC Solo员工的变量工作满意度。该研究是一种采用定量方法进行的调查。这项研究的数据来自49名受访者，他们使用饱和样本技术。本研究模型测试技术采用路径分析技术。这项研究结果表明,工作生活平衡,对员工绩效的积极的影响显著,工作压力,对员工的表现没有影响显著,伊斯兰教的职业道德,对员工绩效的积极的影响显著,工作满意度,对员工绩效的积极的影响显著,工作生活平衡员工工作满意度有积极和显著的影响,工作压力对员工工作满意度产生了积极而显著影响,伊斯兰职业道德对员工工作满意度产生了积极而显著影响,工作满意度工作生活平衡不能memediasi影响员工的表现,工作满意度不能memediasi工作压力对员工绩效的影响,工作满意度的影响可以memediasi伊斯兰职业道德对员工绩效的影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

NISBAH: Jurnal Perbanka Syariah

自引率

0.00%

发文量