SANAL KAYTARMANIN BİR NEDENİ ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN AZALMASI MIDIR?

Abstract

Çalışmanın amacı, sanal kaytarma ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışma araştırma makalesidir. Bu çalışma Kars Karayolları 18. Bölge Müdürlüğü’nde çalışan yöneticiler ve memurlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın sonucunda sanal kaytarma ile örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü orta seviyede bir ilişki olduğu ortaya konmuştur. Sanal kaytarmanın alt boyutu olan önemli ve önemsiz sanal kaytarma ile örgütsel bağlılığın alt boyutu olan duyuşsal bağlılık arasında pozitif yönlü orta seviyede bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Sanal kaytarmanın alt boyutu olan önemli ve önemsiz sanal kaytarma ile örgütsel bağlılığın alt boyutu olan devam bağlılığı arasında bir ilişki olmadığı tespit edilmiştir. Sanal kaytarmanın alt boyutu olan önemli ve önemsiz sanal kaytarma ile örgütsel bağlılığın alt boyutu olan normatif bağlılık arasında pozitif yönlü orta seviyede bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Sanal kaytarma ile örgütsel bağlılık arasında arasındaki ilişkiyi doğrudan karayollarında inceleyen bir çalışma olmaması çalışmanın özgünlüğünü oluşturmaktadır. İş yerinde meydana gelebilecek olan her sanal kaytarma davranışının örgütsel bağlılığa azalmasına neden olacağı ise çalışmanın katkısını oluşturmaktadır. Literatür incelendiğinde sanal kaytarma ile örgütsel bağlılık arasında kavramlarını birlikte ele alan çok az sayıda çalışma olduğu ve bu çalışmanın kısıtlı alana katkı sağlayacağı düşünülmektedir.