استراتيجيات إدارة الموارد البشرية كمدخل لتحقيق الإبداع الإداري في مستشفى طرابلس الطبي

Abstract

ملخص: هدفت الدراسة التعرف إلى دور تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الإبداع الإداري بمستشفى طرابلس الطبي من وجهة نظر العاملين، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وتم اختيار مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الوظائف الإدارية والتمريض، والبالغ عددهم (76) موظفًا وموظفة، واستخدمت الباحثة أسلوب الحصر الشامل لجميع أفراد مجتمع الدراسة؛ نظرًا لصغر حجم مجتمع الدراسة، حيث قامت بتوزيع استبانة الدراسة على كافة أفراد مجتمع الدراسة، وقد استجاب منهم (64) موظفًا وموظفة، أي بنسبة استجابة (84.21%)، واستخدمت الاستبانة أداة لجمع البيانات. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن واقع تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في مستشفى طرابلس الطبي من وجهة نظر العاملين جاء بدرجة موافقة كبيرة، وبوزن نسبي (76.4%). وأن مستوى الإبداع الإداري جاء بدرجة موافقة كبيرة، وبوزن نسبي (75.5%). وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وتحقيق الإبداع الإداري في مستشفى طرابلس الطبي. كما يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الإبداع الإداري. وأوصت الدراسة بضرورة اهتمام الإدارة العليا في المستشفى بجميع أبعاد إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية، والعناصر التي تُساهم في تحقيق الإبداع الإداري. الكلمات المفتاحية: استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، الإبداع الإداري، مستشفى طرابلس الطبي. Abstract This study aimed to identify the role of applying human resources management strategies in achieving administrative creativity in Tripoli Medical Hospital from the point of view of the employees. The comprehensive enumeration method for all members of the study population; Due to the small size of the study population, it distributed the study questionnaire to all members of the study community, and (64) male and female employees responded, that is, a response rate of (84.21%), and the questionnaire was used as a data collection tool. The study reached a set of results, the most important of which are: The reality of the application of human resources management strategies in Tripoli Medical Hospital from the point of view of employees came with a large degree of approval, and a relative weight of (76.4%). and that the level of administrative creativity came to a large degree of agreement, with a relative weight of (75.5%). There is a statistically significant relationship between the strategies of human resource management and the achievement of administrative creativity in Tripoli Medical Hospital. There is also a statistically significant impact of human resource management strategies on administrative creativity. The study recommended that the hospital’s senior management should pay attention to all dimensions of human resource management strategies, and the elements that contribute to achieving administrative creativity. Keywords: Human Resource Management Strategies, Administrative Creativity, Tripoli Medical Hospital.