إثر جودة حياة العمل في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية (بحث استطلاعي لآراء مجموعة من العاملين في المستشفيات الاهلية في كربلاء (مستشفى الكفيل، مستشفى الحجة، مستشفى زين العابدين أنموذجا)
{"title":"إثر جودة حياة العمل في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية (بحث استطلاعي لآراء مجموعة من العاملين في المستشفيات الاهلية في كربلاء (مستشفى الكفيل، مستشفى الحجة، مستشفى زين العابدين أنموذجا)","authors":"عادل عباس هويدي النصراوي","doi":"10.56967/ejfb2022188","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":" تمحور البحث حول ان هناك جدلا فكريا تعلق بمشكلة البحث اذ هدفت الى معرفة دور جودة حياة العمل لدى العاملين في المستشفيات الاهلية محور البحث (الكفيل، زين العابدين، الحجة عليهم السلام) بأبعاده (كفاية الراتب وعدالته، صحة ظروف العمل، فرص استغلال القابليات، فرص النمو الوظيفي، التكامل الاجتماعي) وأثرها بسلوكية المواطنة التنظيمية بأبعادها (الايثار، وعي الضمير، الروح الرياضية، الكياسة، المشاركة الطوعية). \nتم اثارة مشكلة البحث من باب اهم التساؤلات وهو ما درجة توفر جودة حياة العمل وسلوك المواطنة التنظيمية وما مستوى العلاقة بينها من حيث الارتباط والتأثير , ولبلوغ الهدف الذي التي اعدت من اجله البحث واختبار الفرضيات تم اعداد استمارة مكيفة وملائمة لطبيعة العمل في المستشفيات اذ كانت العينة مكونة من (108) موظف باختلاف طبيعة عملهم .حللت البيانات الإحصائية باعتماد البرنامج الاحصائي (Spss.V25) , ولاختبار الصدق والثبات استخدم معامل الفا كرو نباخ, ولاختبار فرضيات البحث استخدمت مصفوف الارتباط البسيط PEARSON, \nوتوصل الباحث الى استنتاج مفاده وجود علاقة ارتباط بين المتغيرين اذ كانت طردية قوية مما يدل على وجود عالي ووعي لمفهوم جودة حياة العمل عند العاملين في المستشفيات مما يعزز من سلوكية المواطنة التنظيمية. ","PeriodicalId":235239,"journal":{"name":"Enterprenuership Journal For Finance and Bussiness","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-07-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Enterprenuership Journal For Finance and Bussiness","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.56967/ejfb2022188","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Abstract
تمحور البحث حول ان هناك جدلا فكريا تعلق بمشكلة البحث اذ هدفت الى معرفة دور جودة حياة العمل لدى العاملين في المستشفيات الاهلية محور البحث (الكفيل، زين العابدين، الحجة عليهم السلام) بأبعاده (كفاية الراتب وعدالته، صحة ظروف العمل، فرص استغلال القابليات، فرص النمو الوظيفي، التكامل الاجتماعي) وأثرها بسلوكية المواطنة التنظيمية بأبعادها (الايثار، وعي الضمير، الروح الرياضية، الكياسة، المشاركة الطوعية).
تم اثارة مشكلة البحث من باب اهم التساؤلات وهو ما درجة توفر جودة حياة العمل وسلوك المواطنة التنظيمية وما مستوى العلاقة بينها من حيث الارتباط والتأثير , ولبلوغ الهدف الذي التي اعدت من اجله البحث واختبار الفرضيات تم اعداد استمارة مكيفة وملائمة لطبيعة العمل في المستشفيات اذ كانت العينة مكونة من (108) موظف باختلاف طبيعة عملهم .حللت البيانات الإحصائية باعتماد البرنامج الاحصائي (Spss.V25) , ولاختبار الصدق والثبات استخدم معامل الفا كرو نباخ, ولاختبار فرضيات البحث استخدمت مصفوف الارتباط البسيط PEARSON,
وتوصل الباحث الى استنتاج مفاده وجود علاقة ارتباط بين المتغيرين اذ كانت طردية قوية مما يدل على وجود عالي ووعي لمفهوم جودة حياة العمل عند العاملين في المستشفيات مما يعزز من سلوكية المواطنة التنظيمية.
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
