Karierne ovire žensk na podorčju višjega managementa

Abstract

V prispevku razpravljamo o problematiki kariernih ovir, s katerimi se ženske srečujejo na področju višjega managementa. Še posebej so nas pritegnile ovire, ki jih mnogi enačijo s steklenim stropom, saj so sestavljene iz stereotipov in predsodkov. Prav dejstvo, da še vedno zasledimo nižjo udeležbo žensk v višjem managementu, nas je vodilo v raziskovanje ovir, ki naj bi zavirale napredovanje žensk na vodstvene položaje. Raziskavo smo izvedli z anketiranjem žensk na višjih položajih v Sloveniji, in sicer v podjetjih, ki imajo več kot 250 zaposlenih. Rezultati raziskave so nam omogočili odgovoriti na vprašanje, ali se ženske v višjem managementu na svoji karierni poti srečujejo s steklenim stropom in v kakšni obliki. Prispevek zaključimo s sklepnimi mislimi in predlogi za izboljšanje stanja na področju razvoja kariere žensk v višjem managementu.