Информационные причины дискриминации на рынке труда

Russian Journal of Labor Economics Pub Date : 2019-03-31 DOI:10.18334/ET.6.1.39701

Бато Жаргалович Тагаров

{"title":"Информационные причины дискриминации на рынке труда","authors":"Бато Жаргалович Тагаров","doi":"10.18334/ET.6.1.39701","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"В данной статье автор рассматривает виды и причины дискриминации на рынке труда, связанные с его информационной непрозрачностью, а также ее последствия. Выделяются такие виды дискриминации как монопсоническая, статистическая и рыночная. Показано, что их появление обусловлено информационными причинами. Проведен анализ последствий статистической дискриминации. Сделан вывод о том, что дискриминируемые работники теряют стимул к инвестициям в свой человеческий капитал, но стремятся инвестировать в возможность подачи положительного информационного сигнала. Доказано, что работники из дискриминируемой группы стремятся перейти на рынки, где информация о признаках, не относящиеся к профессиональным, будет недоступна работодателям.","PeriodicalId":331120,"journal":{"name":"Russian Journal of Labor Economics","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Russian Journal of Labor Economics","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.18334/ET.6.1.39701","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

В данной статье автор рассматривает виды и причины дискриминации на рынке труда, связанные с его информационной непрозрачностью, а также ее последствия. Выделяются такие виды дискриминации как монопсоническая, статистическая и рыночная. Показано, что их появление обусловлено информационными причинами. Проведен анализ последствий статистической дискриминации. Сделан вывод о том, что дискриминируемые работники теряют стимул к инвестициям в свой человеческий капитал, но стремятся инвестировать в возможность подачи положительного информационного сигнала. Доказано, что работники из дискриминируемой группы стремятся перейти на рынки, где информация о признаках, не относящиеся к профессиональным, будет недоступна работодателям.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

劳动力市场歧视的信息原因

在本文中，提交人审查了劳动力市场歧视的种类和原因，其信息不透明及其后果。这些歧视包括单声道、统计和市场歧视。这表明它们的出现是由于信息原因。对统计歧视的影响进行了分析。由此得出的结论是，被歧视的工人失去了投资于人力资本的动力，但他们倾向于投资于提供积极信息的可能性。事实证明，歧视群体的工人往往会转向市场，在市场上，雇主无法获得有关非专业标志的信息。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Russian Journal of Labor Economics

自引率

0.00%

发文量