Заборона дискримінації на носіння релігійних символів в судовій практиці європейських регіональних судів

Abstract

У статті автор аналізує прецедентну практику Суду Європейського Союзу, спрямованого на розгляд справ щодо носіння працівниками релігійних символів на робочому місці (Achbita v G4S Secure Solutions NV та Bougnaoui v Micropole SA), які стосуються релігійної дискримінації відповідно до Директиви про рівне ставлення 2000/78/ЄС. Згідно з міжнародними конвенціями з прав людини, прагнення приватної компанії до нейтральної політики не може бути привідом для обмежень права на свободу віросповідання працівника на робочому місці. Проте Суд встановив, що за відповідних обставин компанія має право на ведення такої політики, результат якої спричиняє на практиці негативні наслідки для значної частини суспільства ─ особливо для мусульман, сикхів та іудеїв, які стикаються з проявами дискримінації при працевлаштуванні. Особлива увага у статті приділяється досвіду Європейського Суду з прав людини при розгляді аналогічних справ.