Mesleki Sonuç Beklentisinin Sendikal Farkındalık Ve Sendikal Tutuma Olan Etkisi: İİBF Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma

Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi / Journal of Social Policy Conferences Pub Date : 2021-07-08 DOI:10.26650/JSPC.2021.80.000340

E. Polat, Siyret Ayas Şarman, Bahattin Hamarat

{"title":"Mesleki Sonuç Beklentisinin Sendikal Farkındalık Ve Sendikal Tutuma Olan Etkisi: İİBF Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma","authors":"E. Polat, Siyret Ayas Şarman, Bahattin Hamarat","doi":"10.26650/JSPC.2021.80.000340","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Turkiye, OECD ulkeleri arasinda sendikalasma orani en dusuk ulkeler arasinda yer almaktadir. 2021 yili Ocak ayinda sendikalasma orani %14,40 olarak gerceklesmistir. Bu oran yaklasik 14 milyon isci arasinda oldukca sinirli kalmaktadir. Bireylerin sendikalara yonelik tutum ve farkindaliginin sendikalasma egilimini belirleyen onemli faktorler oldugu bilinmektedir. Sendikalarin isci haklarini savunan, iscilerin cikarlarini yukseltebilen orgutler olduguna yonelik algi ve farkindaligi olan bireylerin sendikalara uye olma oranlarinin daha yuksek olacagi dusunulmektedir. Diger yandan bireysel pazarlik gucu artan nitelikli ve egitimli isgucunun sendikalara daha az gereksinim duydugu bilinmektedir. Bu cercevede calismada kisa bir sure sonra isgucu piyasasina giris yapmasi beklenen Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi (IIBF) dorduncu sinif ogrencileri ile nicel bir arastirma gerceklestirilmistir. Arastirmada universite ogrencilerinin mesleki sonuc beklentisi ve sendikal farkindaliklarinin sendikal tutuma etkisi Kismi En Kucuk Kareler Yapisal Esitlik Modellemesi ile arastirilmistir. Ayrica ogrencilerin sendikal farkindaliklarinin duzenleyici etkiye sahip olup olmadigi da incelenmistir. Veriler anket teknigi ve kolayda ornekleme yontemi ile elde edilmistir. Analiz sonucunda ogrencilerin mesleki sonuc beklentisinin sendikal tutuma etkisi belirlenmez iken sendikal farkindalik artarken sendikal tutumun artigi tespit edilmistir. Ayrica mesleki sonuc beklentisinin sendikal farkindalik uzerinden sendikal tutumu dolayli etkiledigi belirlenmistir. Arastirmada son olarak sendikal farkindaligin duzenleyici etkiye sahip oldugu sonucuna ulasilmistir.","PeriodicalId":325470,"journal":{"name":"Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi / Journal of Social Policy Conferences","volume":"73 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-07-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi / Journal of Social Policy Conferences","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.26650/JSPC.2021.80.000340","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Turkiye, OECD ulkeleri arasinda sendikalasma orani en dusuk ulkeler arasinda yer almaktadir. 2021 yili Ocak ayinda sendikalasma orani %14,40 olarak gerceklesmistir. Bu oran yaklasik 14 milyon isci arasinda oldukca sinirli kalmaktadir. Bireylerin sendikalara yonelik tutum ve farkindaliginin sendikalasma egilimini belirleyen onemli faktorler oldugu bilinmektedir. Sendikalarin isci haklarini savunan, iscilerin cikarlarini yukseltebilen orgutler olduguna yonelik algi ve farkindaligi olan bireylerin sendikalara uye olma oranlarinin daha yuksek olacagi dusunulmektedir. Diger yandan bireysel pazarlik gucu artan nitelikli ve egitimli isgucunun sendikalara daha az gereksinim duydugu bilinmektedir. Bu cercevede calismada kisa bir sure sonra isgucu piyasasina giris yapmasi beklenen Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi (IIBF) dorduncu sinif ogrencileri ile nicel bir arastirma gerceklestirilmistir. Arastirmada universite ogrencilerinin mesleki sonuc beklentisi ve sendikal farkindaliklarinin sendikal tutuma etkisi Kismi En Kucuk Kareler Yapisal Esitlik Modellemesi ile arastirilmistir. Ayrica ogrencilerin sendikal farkindaliklarinin duzenleyici etkiye sahip olup olmadigi da incelenmistir. Veriler anket teknigi ve kolayda ornekleme yontemi ile elde edilmistir. Analiz sonucunda ogrencilerin mesleki sonuc beklentisinin sendikal tutuma etkisi belirlenmez iken sendikal farkindalik artarken sendikal tutumun artigi tespit edilmistir. Ayrica mesleki sonuc beklentisinin sendikal farkindalik uzerinden sendikal tutumu dolayli etkiledigi belirlenmistir. Arastirmada son olarak sendikal farkindaligin duzenleyici etkiye sahip oldugu sonucuna ulasilmistir.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

在经合组织国家中，土耳其是工会化率最低的国家之一。2021 年 1 月，工会化率为 14.40%。在约1400万工人中，这一比例非常有限。众所周知，个人对工会的态度和认识是决定其工会化倾向的重要因素。相信那些认为工会是维护工人权利和促进工人利益的组织并对此有所认识的人更有可能加入工会。另一方面，众所周知，高素质、高学历的劳动力，其个人议价能力增强，对工会的需求减少。在此框架下，对经济与行政管理学院（IIBF）四年级学生进行了一项定量研究，这些学生预计将在短期内进入劳动力市场。研究采用偏最小二乘法结构方程模型（Partial Least Squares Structural Equation Modelling）探讨了大学生的职业结果预期和工会意识对工会态度的影响。此外，还分析了学生工会意识的调节作用。数据通过问卷调查和方便抽样法获得。分析结果发现，虽然学生对职业结果的期望对工会态度的影响不确定，但工会态度随着工会意识的增强而增强。此外，还确定职业结果期望通过工会意识间接影响工会态度。最后，得出的结论是，工会意识具有调节作用。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi / Journal of Social Policy Conferences

自引率

0.00%

发文量