On the Underrepresentation of Women in Top Boards of Large Companies (Zur Unterrepräsentanz Von Frauen in Spitzengremien Der Wirtschaft: Ursachen Und Handlungsansätze)

Abstract

The paper proceeds from the assumption that the inequalities of opportunity between men and women on the labor market and in society overall tend to consolidate in the management bodies of large companies. The predominance of men on the supervisory boards of Germany's largest private sector companies has created a 'male monoculture' there. In the literature, structural and ideological barriers are identified as the reasons for this severe underrepresentation of women. Increasing the percentage of women in management positions in the private sector would still require the support of upper-level (male) management. In other countries, progress has already been made in this area with theuse of quotas. Der Beitrag geht davon aus, dass sich in den Spitzengremien der grosen Unternehmen bestehende Chancenungleichheiten zwischen den Geschlechtern auf dem Arbeitsmarkt und in der Gesellschaft kristallisieren. In den Vorstanden der grosten privaten Unternehmen in Deutschland besteht eine mannliche Monokultur. In den Aufsichtsraten wird sie nur deshalb etwas gemildert, weil die Arbeitnehmervertretungen rund dreimal so haufig wie die Kapitalseite Frauen in das Gremium entsenden. Die in der Literatur diskutierten Ursachen fur diese starke Unterreprasentanz finden sich hauptsachlich in strukturellen und ideologischen Barrieren. Eine Erhohung der Frauenanteile in Fuhrungspositionen der Privatwirtschaft braucht jedoch die Unterstutzung der obersten (mannlichen) Fuhrungsebene in Unternehmen und wird im Ausland bereits mit Quotenregelungen erfolgreich vorangetrieben.