SÜRDÜRÜLEBİLİR LİDERLİK VE İNOVASYON STRATEJİLERİ İLİŞKİSİNDE İŞ STRESİNİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Akademik Hassasiyetler Pub Date : 2023-08-09 DOI:10.58884/akademik-hassasiyetler.1317232

Mesut Öztirak, A. Yazici

{"title":"SÜRDÜRÜLEBİLİR LİDERLİK VE İNOVASYON STRATEJİLERİ İLİŞKİSİNDE İŞ STRESİNİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ","authors":"Mesut Öztirak, A. Yazici","doi":"10.58884/akademik-hassasiyetler.1317232","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Bu çalışmanın amacı, sürdürülebilir liderlik ve inovasyon stratejileri arasındaki ilişkide iş stresinin düzenleyici rolünü araştırmaktır. Literatürde yapılan çalışmalarda sürdürülebilir liderlik ve inovasyon stratejileri arasındaki ilişkide iş stresinin düzenleyici rolünün ölçüldüğü bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu durum çalışma için bir öncelik ve özgünlük unsuru oluşturması açısından önemlidir. Araştırmanın evrenini Türkiye'de faaliyet gösteren bilgi ve iletişim sektörü çalışanları oluşturmaktadır. Örneklem ise, İstanbul ili Ataşehir bölgesinde bilgi ve iletişim sektöründe çalışan ve kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen 402 çalışandır. Araştırmada ölçek puanları hesaplanmış ve puanların normal dağılıma uygunluğunu belirlemek için basıklık ve çarpıklık katsayıları analiz edilmiştir. Puanlar normal dağılım gösterdiği için çalışmada parametrik test teknikleri kullanılmıştır. Demografik özelliklere göre ölçek puanlarındaki farklılıkları analiz etmek için t-testi ve ANOVA testi kullanılmıştır. Ayrıca ölçekler arasındaki ilişki korelasyon katsayısı ile analiz edilirken, sürdürülebilir liderlik ölçeğinin inovasyon stratejileri ölçeği üzerindeki etkisinde iş stresi ölçeğinin düzenleyici rolü için Hayes tarafından geliştirilen Süreç makrosu kullanılmıştır. Sonuç olarak, bu analizde iş stresinin sürdürülebilir liderlik ve inovasyon stratejileri arasındaki ilişkide anlamlı bir düzenleyici etkiye sahip olmadığı görülmüştür.","PeriodicalId":273564,"journal":{"name":"Akademik Hassasiyetler","volume":"4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-08-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Akademik Hassasiyetler","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.58884/akademik-hassasiyetler.1317232","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Bu çalışmanın amacı, sürdürülebilir liderlik ve inovasyon stratejileri arasındaki ilişkide iş stresinin düzenleyici rolünü araştırmaktır. Literatürde yapılan çalışmalarda sürdürülebilir liderlik ve inovasyon stratejileri arasındaki ilişkide iş stresinin düzenleyici rolünün ölçüldüğü bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu durum çalışma için bir öncelik ve özgünlük unsuru oluşturması açısından önemlidir. Araştırmanın evrenini Türkiye'de faaliyet gösteren bilgi ve iletişim sektörü çalışanları oluşturmaktadır. Örneklem ise, İstanbul ili Ataşehir bölgesinde bilgi ve iletişim sektöründe çalışan ve kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen 402 çalışandır. Araştırmada ölçek puanları hesaplanmış ve puanların normal dağılıma uygunluğunu belirlemek için basıklık ve çarpıklık katsayıları analiz edilmiştir. Puanlar normal dağılım gösterdiği için çalışmada parametrik test teknikleri kullanılmıştır. Demografik özelliklere göre ölçek puanlarındaki farklılıkları analiz etmek için t-testi ve ANOVA testi kullanılmıştır. Ayrıca ölçekler arasındaki ilişki korelasyon katsayısı ile analiz edilirken, sürdürülebilir liderlik ölçeğinin inovasyon stratejileri ölçeği üzerindeki etkisinde iş stresi ölçeğinin düzenleyici rolü için Hayes tarafından geliştirilen Süreç makrosu kullanılmıştır. Sonuç olarak, bu analizde iş stresinin sürdürülebilir liderlik ve inovasyon stratejileri arasındaki ilişkide anlamlı bir düzenleyici etkiye sahip olmadığı görülmüştür.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

本研究旨在探讨工作压力在可持续领导力与创新战略之间关系中的调节作用。在文献中，还没有研究对工作压力在可持续领导力与创新战略之间的关系中的调节作用进行测量。这种情况对于研究的优先性和原创性非常重要。研究对象包括在土耳其工作的信息和通信行业员工。样本为伊斯坦布尔省阿塔谢希尔地区信息和通信行业的 402 名员工，采用方便抽样法选出。研究计算了量表得分，并分析了峰度和偏度系数，以确定得分是否适合正态分布。由于得分呈正态分布，因此研究采用了参数检验技术。T 检验和方差分析检验用于分析不同人口统计学特征在量表得分上的差异。此外，在使用相关系数分析各量表之间的关系时，还使用了 Hayes 开发的过程宏来分析工作压力量表对可持续领导力量表对创新战略量表的影响所起的调节作用。结果发现，工作压力对可持续领导力与创新战略之间的关系没有显著的调节作用。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Akademik Hassasiyetler

自引率

0.00%

发文量