PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN, DAN KOMPENSASI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BBM

Jurnal e-bussiness Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar Pub Date : 2022-12-13 DOI:10.59903/ebussiness.v2i2.41

Reza Afandy Ghulam, Fitri

{"title":"PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN, DAN KOMPENSASI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BBM","authors":"Reza Afandy Ghulam, Fitri","doi":"10.59903/ebussiness.v2i2.41","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Perkembangan Industri otomotif yang sangat pesat mengharuskan para pengusaha otomotif yang ada mendapatkan sumberdaya manusia yang berkualitas, untuk menghasilkan sumberdaya manusia yang diharapkan tersebut salah satu caranya dapat dilakukan dengan memberikan motivasi, pelatihan, serta kompensasi. Tujuan penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui apakah faktor Motivasi, Pelatihan, dan Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan (2) Untuk mengetahui faktor yang dominan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor PT BBM dengan jumlah populasi 228 orang dengan mengambil sampel 70 orang responden . Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif untuk menjelaskan karakteristik responden dan deskriptif penelitian, sedangkan untuk menganalisis data kuantitatif digunakan analisis Regresi Berganda melalui Program SPSS. Penelitian ini menguji kinerja karyawan PT BBM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi (X1), Pelatihan (X2), Kompensasi (X3), secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan karyawan PT BBM yang berada di Kota Makassar.","PeriodicalId":296966,"journal":{"name":"Jurnal e-bussiness Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar","volume":"21 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-12-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal e-bussiness Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.59903/ebussiness.v2i2.41","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Perkembangan Industri otomotif yang sangat pesat mengharuskan para pengusaha otomotif yang ada mendapatkan sumberdaya manusia yang berkualitas, untuk menghasilkan sumberdaya manusia yang diharapkan tersebut salah satu caranya dapat dilakukan dengan memberikan motivasi, pelatihan, serta kompensasi. Tujuan penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui apakah faktor Motivasi, Pelatihan, dan Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan (2) Untuk mengetahui faktor yang dominan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor PT BBM dengan jumlah populasi 228 orang dengan mengambil sampel 70 orang responden . Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif untuk menjelaskan karakteristik responden dan deskriptif penelitian, sedangkan untuk menganalisis data kuantitatif digunakan analisis Regresi Berganda melalui Program SPSS. Penelitian ini menguji kinerja karyawan PT BBM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi (X1), Pelatihan (X2), Kompensasi (X3), secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan karyawan PT BBM yang berada di Kota Makassar.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

动机、培训和补偿对PT BBM员工绩效的影响

汽车工业的迅速发展要求现有的汽车制造商获得高质量的人力资源，以提供动力、培训和补偿来实现这一目标。本研究的目标是:(1)了解动机、培训和补偿因素是否会影响员工的表现;(2)了解主导因素是否会影响员工表现的影响。该研究是针对拥有228名人口的PT BBM办公室进行的，该办公室采集了70名受访者的样本。所使用的数据分析是描述性地描述实验对象的特征和描述性研究，而用于分析定量数据的方法是通过SPSS程序进行多种回归分析。这项研究测试了PT BBM员工的表现。研究结果表明，动机(X1)、培训(X2)、薪酬(X3)同时影响了位于马卡萨市的PT BBM员工的表现。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Jurnal e-bussiness Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar

自引率

0.00%

发文量