Analiza rynku pracy dla controllerów personalnych w Polsce

Przegląd Organizacji Pub Date : 2021-08-30 DOI:10.33141/po.2021.08.05

L. Grzesiak

{"title":"Analiza rynku pracy dla controllerów personalnych w Polsce","authors":"L. Grzesiak","doi":"10.33141/po.2021.08.05","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"W artykule skupiono \nuwagę na sytuacji na rynku pracy dla controllerów personalnych w Polsce. Źródłem danych badawczych były znalezione ogłoszenia \no pracę dla controllerów personalnych oraz dla controllerów w wymiarze ogólnym. \nAnalizowano je pod kątem wymagań kompetencyjnych (wiedzy, umiejętności oraz \npostaw) oraz realizowanych zadań. Źródłem danych badawczych były ogłoszenia o \npracę - forma zgłoszenia popytu na rynku pracy, ale i wyrażenia pewnych oczekiwań pracodawców wobec \nkandydatów do pracy. Ostatecznie przeanalizowano 147 ogłoszeń dotyczących \ncontrollingu w wymiarze ogólnym oraz 43 ogłoszenia dotyczące stanowisk w \nobszarze controllingu personalnego. <o></o> \n \nPracodawcy podkreślają \nznaczenie wiedzy teoretycznej i praktycznej wymagając od kandydatów \njednocześnie i wykształcenia, i doświadczenia zawodowego. Zadania dla controllerów \npersonalnych są w większości ograniczone do wybranych obszarów funkcji \npersonalnej. Natomiast jeśli chodzi o zadania controllerów w wymiarze ogólnym \nograniczają się one wyłącznie do analizy i budżetowania kosztów wynagrodzeń. ","PeriodicalId":337871,"journal":{"name":"Przegląd Organizacji","volume":"36 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-08-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Przegląd Organizacji","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.33141/po.2021.08.05","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

W artykule skupiono uwagę na sytuacji na rynku pracy dla controllerów personalnych w Polsce. Źródłem danych badawczych były znalezione ogłoszenia o pracę dla controllerów personalnych oraz dla controllerów w wymiarze ogólnym. Analizowano je pod kątem wymagań kompetencyjnych (wiedzy, umiejętności oraz postaw) oraz realizowanych zadań. Źródłem danych badawczych były ogłoszenia o pracę - forma zgłoszenia popytu na rynku pracy, ale i wyrażenia pewnych oczekiwań pracodawców wobec kandydatów do pracy. Ostatecznie przeanalizowano 147 ogłoszeń dotyczących controllingu w wymiarze ogólnym oraz 43 ogłoszenia dotyczące stanowisk w obszarze controllingu personalnego.

Pracodawcy podkreślają znaczenie wiedzy teoretycznej i praktycznej wymagając od kandydatów jednocześnie i wykształcenia, i doświadczenia zawodowego. Zadania dla controllerów personalnych są w większości ograniczone do wybranych obszarów funkcji personalnej. Natomiast jeśli chodzi o zadania controllerów w wymiarze ogólnym ograniczają się one wyłącznie do analizy i budżetowania kosztów wynagrodzeń.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

文章重点关注波兰人事主管的劳动力市场状况。研究数据来源于人力资源主管和一般主管的招聘广告。从能力要求（知识、技能和态度）和所执行的任务方面对其进行了分析。招聘广告是研究数据的来源--一种报告劳动力市场需求的形式，同时也表达了雇主对求职者的某些期望。最终，我们分析了 147 份一般管理职位广告和 43 份人事管理职位广告。雇主强调理论和实践知识的重要性，要求应聘者同时具备学历和工作经验。人事管理人员的任务大多局限于人事职能的选定领域。另一方面，就一般控制人员的任务而言，他们的任务仅限于工资成本的分析和预算编制。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Przegląd Organizacji

自引率

0.00%

发文量