THE EFFECTIVE OF INNOVATIVENESS CLIMATE PERCEPTION FOR ORGANIZATION COMMITMENT ON ORGANIZATIONS: AN EMPIRICAL RESEARCH

International Refereed Journal of Humanities and Academic Sciences Pub Date : 2015-06-30 DOI:10.17368/UHBAB.2015128915

İbrahim Yildiz, A. Aksoy

{"title":"THE EFFECTIVE OF INNOVATIVENESS CLIMATE PERCEPTION FOR ORGANIZATION COMMITMENT ON ORGANIZATIONS: AN EMPIRICAL RESEARCH","authors":"İbrahim Yildiz, A. Aksoy","doi":"10.17368/UHBAB.2015128915","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Özet: İşletmelerin başta müşteri talepleri olmak üzere çevre unsurlarına karşı esnek olabilmeleri ve bu esnekliği sergilerken kendi kapasitelerinin bilincinde olabilmeleri kendilerine rekabette üstünlük sağlayacaktır. Bu ise yenilikçi olmanın, yenilikçi bir karaktere sahip olmanın önemine işaret etmektedir. Çevre unsurlarına karşı yenilikçi bir kimliğe sahip işletmenin çalışanları nezdindeki imajı da farklı olacaktır. Örgütsel bağlılık düzeyinin artması ile çalışanların örgüt amaçlarının gerçekleşmesi için harcayacakları çaba ve iştiyak’ın artması ve kurumlarında daha fazla kalmaya istekli olmaları sağlanabilecektir. Bu çalışmada yenilikçi bir karaktere sahip bir işletmenin çalışanlarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin ortaya konması amaçlanmıştır. Bunun için Erzurum ilinde faaliyet göstermekte olan özel bir hastanede ampirik çalışma yapılmıştır. Sonuç olarak; yenlikçi iklim algısının çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerinde etkili olduğu ortaya çıkmıştır.","PeriodicalId":120946,"journal":{"name":"International Refereed Journal of Humanities and Academic Sciences","volume":"35 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2015-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"International Refereed Journal of Humanities and Academic Sciences","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.17368/UHBAB.2015128915","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Özet: İşletmelerin başta müşteri talepleri olmak üzere çevre unsurlarına karşı esnek olabilmeleri ve bu esnekliği sergilerken kendi kapasitelerinin bilincinde olabilmeleri kendilerine rekabette üstünlük sağlayacaktır. Bu ise yenilikçi olmanın, yenilikçi bir karaktere sahip olmanın önemine işaret etmektedir. Çevre unsurlarına karşı yenilikçi bir kimliğe sahip işletmenin çalışanları nezdindeki imajı da farklı olacaktır. Örgütsel bağlılık düzeyinin artması ile çalışanların örgüt amaçlarının gerçekleşmesi için harcayacakları çaba ve iştiyak’ın artması ve kurumlarında daha fazla kalmaya istekli olmaları sağlanabilecektir. Bu çalışmada yenilikçi bir karaktere sahip bir işletmenin çalışanlarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin ortaya konması amaçlanmıştır. Bunun için Erzurum ilinde faaliyet göstermekte olan özel bir hastanede ampirik çalışma yapılmıştır. Sonuç olarak; yenlikçi iklim algısının çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerinde etkili olduğu ortaya çıkmıştır.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

创新气候感知对组织承诺的影响:实证研究

摘要：企业在面对环境因素，特别是客户需求时，如果能够灵活应对，并在表现出这种灵活性的同时意识到自身的能力，就能为企业带来竞争优势。这就说明了创新和具有创新特征的重要性。在员工心目中，具有与环境因素相抗衡的创新特征的企业形象也会有所不同。随着组织承诺水平的提高，员工为实现组织目标而付出的努力和热情也会增加，他们也更愿意留在自己的组织中。本研究旨在揭示创新型企业对员工组织承诺的影响。为此，我们在埃尔祖鲁姆省的一家私立医院进行了实证研究。研究结果表明，对创新氛围的感知对员工的组织承诺有效。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

International Refereed Journal of Humanities and Academic Sciences

自引率

0.00%

发文量