Discrimination à lʼembauche des candidates dʼorigine maghrébine dans la région de la Capitale-Nationale (Hiring Discrimination towards North-African Women in Quebec's National Capital Region)

Abstract

French Abstract: Pour des CV semblables en tout point, Samira Benounis recevra-t-elle moins dʼinvitations à un entretien dʼembauche que Valérie Tremblay dans la région de la Capitale-Nationale (Québec, Canada) ? Cet article tente de répondre à cette question à partir dʼune expérience utilisant la méthode de testing par envoi de CV. Nos résultats montrent que, toutes choses égales par ailleurs, la probabilité dʼêtre invitée à un entretien dʼembauche diminue de 11 % lorsque la candidate a un nom dʼorigine maghrébine plutôt que québécoise. Ce constat suggère la présence dʼune discrimination à lʼembauche des candidates dʼorigine maghrébine dans la région de la Capitale-Nationale. English Abstract: For identical resumes, will Samira Benounis receive fewer invitations to a job interview than Valérie Tremblay in the Capitale-Nationale region (Quebec, Canada)? This article attempts to answer this question from using a CV testing methodology. Our results show that, all other things being equal, the probability of being invited to an interview is reduced by 11% when the candidate has a typical Maghreb-like name rather than a French-Canadian one. This finding suggests the presence of discrimination in the hiring of Maghrebin women in the Capitale-Nationale region.