PENGARUH UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. HIJAU PRYAN PERDANA (HPP)

Fauziah Hanum Rambe
{"title":"PENGARUH UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. HIJAU PRYAN PERDANA (HPP)","authors":"Fauziah Hanum Rambe","doi":"10.36987/ecobi.v7i2.1937","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh upah dan jaminan sosial terhadap terhadap Produktivitas Karyawan PT. HIJAU PRYAN PERDANA (HPP). Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. HIJAU PRYAN PERDANA (HPP) sebanyak 50 responden. Dari uji regresi diperoleh hasil persamaan regresi yaitu Y = -0.042 X1 +0.974 X2. Dari uji secara parsial Pengaruh variabel Upah (X1) terhadap Produktivitas Kerja (Y). dari table diatas diperoleh thitung sebesar -1,360 <  Ttabel 1,676 dengan (t hitung lebih kecil dari t tabel) yang berarti H0 diterima dan H1 ditolak.  Diuji juga secara parsial  Pengaruh variabel Produktivitas Kerja ( X2 ) terhadap variabel Produktivitas Kerja ( Y ). Dari table diatas diperoleh thitung sebesar 31,423 sedangkan t tabel 1,676 (t hitung lebih besar dari ttabel) yang berarti H0 ditolak dan H1 diterima . Dan dari uji F diketahui bahwa Fhitung = 499,233 dan Ftabel = 3,18, dalam hal ini Fhitung lebih besar dari Ftabel dan  nilai signifikan adalah 0.00 lebih kecil dari nilai alpha 0.05, sehingga keputusan yang diambil adalah H0 ditolak dan H1 diterima. Diterimanya hipotesis alternatif menunjukkan variabel bebas X1, dan X2 mampu menjelaskan keragaman dari variabel terikat (Y) dalam hal ini variabel Produktivitas Kerja. Upah dan Jaminan sosial secara serempak berpengaruh signifikan Terhadap Produktivitas Karyawan. ","PeriodicalId":309702,"journal":{"name":"ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN)","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2020-12-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1937","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh upah dan jaminan sosial terhadap terhadap Produktivitas Karyawan PT. HIJAU PRYAN PERDANA (HPP). Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. HIJAU PRYAN PERDANA (HPP) sebanyak 50 responden. Dari uji regresi diperoleh hasil persamaan regresi yaitu Y = -0.042 X1 +0.974 X2. Dari uji secara parsial Pengaruh variabel Upah (X1) terhadap Produktivitas Kerja (Y). dari table diatas diperoleh thitung sebesar -1,360 <  Ttabel 1,676 dengan (t hitung lebih kecil dari t tabel) yang berarti H0 diterima dan H1 ditolak.  Diuji juga secara parsial  Pengaruh variabel Produktivitas Kerja ( X2 ) terhadap variabel Produktivitas Kerja ( Y ). Dari table diatas diperoleh thitung sebesar 31,423 sedangkan t tabel 1,676 (t hitung lebih besar dari ttabel) yang berarti H0 ditolak dan H1 diterima . Dan dari uji F diketahui bahwa Fhitung = 499,233 dan Ftabel = 3,18, dalam hal ini Fhitung lebih besar dari Ftabel dan  nilai signifikan adalah 0.00 lebih kecil dari nilai alpha 0.05, sehingga keputusan yang diambil adalah H0 ditolak dan H1 diterima. Diterimanya hipotesis alternatif menunjukkan variabel bebas X1, dan X2 mampu menjelaskan keragaman dari variabel terikat (Y) dalam hal ini variabel Produktivitas Kerja. Upah dan Jaminan sosial secara serempak berpengaruh signifikan Terhadap Produktivitas Karyawan. 
查看原文
分享 分享
微信好友 朋友圈 QQ好友 复制链接
本刊更多论文
工资和社会保障对PT. green PRYAN prime员工工作生产力的影响(HPP)
本研究的目的是了解工资和社会保障如何影响PT. green ppp (HPP)员工的生产力。本研究使用的种群和样本为50名受访者提供了PT. green PRYAN。从回归测试中获得的回归方程结果为Y = - 042 X1 + 1074 X2。从部分测试工资变量(X1)对工作生产力(Y)的影响。从以上表中获得了thitung -1,360 < ttable 1676,这意味着H0被接受,H1被拒绝。还部分测试了工作生产率变量(X2)对工作生产率变量(Y)的影响。从上面的桌子上获得了31 - 423的thitung,而t表1676 (t表比ttable大),这意味着H0被拒绝,H1被接受。从F测试中我们知道f柜台= 499.233和ftable = 3.18,在这种情况下,ftable大于ftable,而重要值比alpha 0.05小0.0,因此所做的决定是H0被拒绝,H1被接受。替代假设的可接受性表明了X1的自由变量,X2能够解释变量工作效率变量的多样性。工资和社会保障同时影响着员工的生产力。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
期刊最新文献
ECONOMIC POTENTIAL ANALYSIS RENGKAM ON BATAM ISLAND ECONOMIC POTENTIAL ANALYSIS RENGKAM ON BATAM ISLAND THE INFLUENCE OF LOCUS OF CONTROL, LIFESTYLE, AND FINANCIAL SOCIALIZATION, ON FINANCIAL MANAGEMENT BEHAVIOR IN SHOPEE PAYLATER USER STUDENTS SWOT ANALYSIS AS A CULINARY DEVELOPMENT STRATEGY FOR BAKSO KONDANG IN SOUTHEAST ACEH THE INFLUENCE OF GROWTH OPPORTUNITIES, CAPITAL STRUCTURE, PROFITABILITY, AND DIVIDEND POLICY ON FIRM VALUE (In Pharmaceutical Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange 2014-2022)
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
0
微信
客服QQ
Book学术公众号 扫码关注我们
反馈
×
意见反馈
请填写您的意见或建议
请填写您的手机或邮箱
已复制链接
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
×
扫码分享
扫码分享
Book学术官方微信
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术
文献互助 智能选刊 最新文献 互助须知 联系我们:info@booksci.cn
Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。
Copyright © 2023 Book学术 All rights reserved.
ghs 京公网安备 11010802042870号 京ICP备2023020795号-1