JENJANG KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT

Abstract

Latar Belakang: Tingginya jumlah perawat yang bekerja dapat menggambarkan bahwa perawat memiliki peran yang penting dalam meningkatkan derajat kesehatan sehingga diperlukan langkah strategis dalam mengelolah tenaga keperawatan kearah yang lebih baik. Adapun dampak yang ditimbulkan dengan tidak terkelolanya tenaga keperawatan dengan baik adalah ketidakpuasan pada diri perawat sehingga menurunnya kinerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan kepada pasien sehingga kepuasan perawat merupakan indikator yang harus selalu diperhatikan oleh semua pihak terkait. Solusi dari permasalahan ini adalah keluarnya Peraturan Pemerintah Republik Indonesia melalui kementerian kesehatan telah mengeluarkan kebijakan mengenai jenjang karir perawat sebagai perwujudan dalam peningkatan kualitas tenaga keperawatan dan diharapkan mampu untuk meningkatkan kepuasan tenaga keperawatan. Penulisan artikel ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh jenjang karir terhadap kepuasan perawat di rumahsakit. Metode: Tinjauan literatur dan penelitian dilakukan dengan menggunakan beberapa basis data:, 12 artikel dari Google ScholardanPubmeddengan kata kuncijenjangkarirperawat, kinerja, perawat dan kepuasan perawat terhadap jenjang karir. Hasil: Dari hasil review terhadap beberapa jurnal yang masuk dalam criteria inklusi di dapatkan bahwa jenjang karir perawat memiliki efektivitas yang baik terhadap peningkatan kepuasan perawat, hal ini dapat dilihat dengan adanya system pendidikan berkelanjutan serta penghargaan kerja yang dimiliki oleh system jenjang karir.