{"title":"إعتماد إدارة المواهب لتحقيق التألق التنظيمي","authors":"James Y. Odeesh","doi":"10.24086/cuejhss.v6n2y2022.pp178-185","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"يُعد التألق التنظيمي المطلب الأساسي لجميع المنظمات في البيئة التنافسية التي نعيشها، والذي يمكن تحقيقه من خلال أعتماد إدارة المواهب. وبالأستناد على ذلك فأن البحث الحالي يهدف إلى قياس الدور الذي تلعبها إدارة المواهب في تحقيق التألق التنظيمي وذلك عن طريق إتباع المنهج الوصفي التحليلي لأنه يسمح بوصف الظاهرة المراد دراستها وأثبات البيانات المجمعة من مصادر النظرية والعملية بأنها صالحة للمناقشة والتحليل والتفسير، وأعتمد البحث على أنموذج أفتراضي يدل على وجود فرضيتين للأرتباط والتأثير بين متغيراته، بالإضافة إلى أعتماده على برنامج (SPSS V.25) للتحليل البيانات. وتوصل البحث إلى عدد من الأستنتاجات أهمها تمثل بوجود أرتباط وتأثير لإدارة المواهب في التألق التنظيمي، وتمثل أهم مقترحات البحث بإمكانية أعتماد إدارة المواهب لتحقيق التألق التنظيمي وتعزيز ترتيب الجامعات.","PeriodicalId":255205,"journal":{"name":"Cihan University-Erbil Journal of Humanities and Social Sciences","volume":"12 6","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-10-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Cihan University-Erbil Journal of Humanities and Social Sciences","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.24086/cuejhss.v6n2y2022.pp178-185","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Abstract
يُعد التألق التنظيمي المطلب الأساسي لجميع المنظمات في البيئة التنافسية التي نعيشها، والذي يمكن تحقيقه من خلال أعتماد إدارة المواهب. وبالأستناد على ذلك فأن البحث الحالي يهدف إلى قياس الدور الذي تلعبها إدارة المواهب في تحقيق التألق التنظيمي وذلك عن طريق إتباع المنهج الوصفي التحليلي لأنه يسمح بوصف الظاهرة المراد دراستها وأثبات البيانات المجمعة من مصادر النظرية والعملية بأنها صالحة للمناقشة والتحليل والتفسير، وأعتمد البحث على أنموذج أفتراضي يدل على وجود فرضيتين للأرتباط والتأثير بين متغيراته، بالإضافة إلى أعتماده على برنامج (SPSS V.25) للتحليل البيانات. وتوصل البحث إلى عدد من الأستنتاجات أهمها تمثل بوجود أرتباط وتأثير لإدارة المواهب في التألق التنظيمي، وتمثل أهم مقترحات البحث بإمكانية أعتماد إدارة المواهب لتحقيق التألق التنظيمي وتعزيز ترتيب الجامعات.
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
