Ariane Espindola, Denise Wentz Forte, Karmel Cristina Nardi Da Silva, Solange Maria Da Silva, Cristiano José Castro De Almeida Cunha
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Abstract
Para o desenvolvimento deste estudo, buscou-se identificar os impactos de líderes no clima organizacional. O método utilizado foi de revisão integrativa da literatura, realizada em agosto de 2021, por meio das bases de dados Scielo, Scopus e Web of Science, utilizando o string de busca: leader* AND organizational climate. A busca resultou em 40 artigos analisados, que se enquadram dentro dos critérios estabelecidos. Dividiu-se a discussão em 4 tópicos: Influência da liderança no clima organizacional; Competências socioemocionais; Gestão do conhecimento; e Gestão de pessoas, liderança e clima organizacional. Ao longo da discussão foi possível identificar alguns impactos da liderança no clima organizacional positivo, sendo o estilo de liderança transformacional tido como grande facilitador, também foi possível estabelecer uma reflexão a respeito da temática
为了开展这项研究，我们试图确定领导者对组织氛围的影响。使用的方法是在2021年8月通过Scielo、Scopus和Web of Science数据库进行的综合文献综述，使用搜索字符串:leader*和组织气候。搜索结果分析了40篇符合既定标准的文章。讨论分为4个主题:领导力对组织氛围的影响;socioemocionais技能;知识管理;以及人员管理、领导能力和组织氛围。在整个讨论中，有可能确定领导对积极的组织氛围的一些影响，作为变革型领导风格被视为一个伟大的促进者，也有可能建立对主题的反思
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