Estrategia de gestión pública para inclusión de personas con discapacidad en la municipalidad

Abstract

En  la  actualidad  hay  un  promedio  de 480  millones  de  individuos  que  están  en edad  para  trabajar  y  que  presentan  una discapacidad  como  mínimo;  en  el  año 2006  la  Organización  de  las  Naciones Unidas puso en vigencia normas creadas por      la      Organización      Internacional sobre   los   derechos   para   las   personas con    discapacidad;    sin    embargo,    las instituciones    del    Estado    peruano    no acatan   estas   disposiciones,   es   el   caso de  la  Municipalidad  Distrital  de  Tumán. Razón por la cual, el presente estudio tuvo como propósito diagnosticar las políticas públicas para la inclusión de las personas con  discapacidad  que  se  desarrollan  en la  Oficina  Municipal  de  Atención  a  las Personas   con   Discapacidad   (OMAPED). El   estudio   fue   realizado   con   enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo. Para ello se  tomaron  a  92  personas  identificadas por  OMAPED,  a  quienes  se  les  aplicó un  cuestionario  basado  en  la  dirección, educación,    cultura    y    capacitación    e integración     laboral.     Los     resultados mostraron que no existen políticas claras en beneficio de estas personas y son pocas las oportunidades de desarrollo, no existe un ambiente adecuado y tampoco acceso a  servicios  de  salud  básica  para  control médico.  Se  concluye  que  es  importante la  aplicación  de  estrategias  de  gestión pública para mejorar la inclusión partiendo de  los  ejes  estratégicos  como  la  cultura inclusiva  laboral,  medidas  institucionales para   el   apoyo   para   trabajadores   con discapacidad, actividades que promuevan y fortalezcan las relaciones interpersonales, el reclutamiento, selección y promoción.