PATRIARCADO NAS ORGANIZAÇÕES: DISCRIMINAÇÃO DE GÊNERO, LIDERANÇA E EMPODERAMENTO FEMININO

Abstract

Este artigo aborda o patriarcado nas organizações, a discriminação de gênero, a liderança feminina e o empoderamento feminino, possuindo o objetivo de ressaltar como o patriarcado está relacionado com as adversidades de gênero nas organizações e como sua influência afeta diretamente as mulheres com a não valorização e reconhecimento de suas habilidades para o novo modelo de gestão. Ramos e Carmo (2021), Zenger e Folkman (2020) foram os principais teóricos que balizaram este artigo, construído por meio de pesquisa bibliográfica e de campo, com a coleta de dados, a partir de um questionário fechado que possuiu como campo investigativo as líderes femininas de lojas do segmento de moda feminina no Shopping Recife, localizado em Recife, em 2022. Ao identificar os desafios que mulheres enfrentam com a discriminação de gênero nas organizações, pôde-se demonstrar sua referência com o patriarcado, além de reforçar a importância das mulheres em cargos de liderança, destacando a potência da liderança feminina para a evolução das organizações, promovendo a inserção de práticas de empoderamento feminino para a valorização das mulheres nas organizações e desconstrução da cultura patriarcal. Palavras-chave: Liderança feminina. Empoderamento feminino. Discriminação de gênero. Patriarcado.