紧张的劳动力市场对于减少劳动力市场的种族差异至关重要，也在美联储的双重任务范围之内

政策分析与管理杂志，文章作者:经济政策研究所通讯，1225 I St. NW, Suite 600, Washington, DC 20005。经济政策研究所通讯Valerie R. Wilson, 1225 I St. NW, Suite 600, Washington, DC 20005。电子邮件:[Email protected]搜索本文作者的更多论文首次发表:2023年11月1日https://doi.org/10.1002/pam.22545处理编辑:Maria Cancian阅读全文taboutpdf ToolsRequest permissionExport citationAdd to favoritesTrack citation ShareShare给予accessShare全文accessShare全文accessShare全文accessShare请查看我们的使用条款和条件，并在下面的复选框中选择分享文章的全文版本。我已经阅读并接受了Wiley在线图书馆使用共享链接的条款和条件，请使用下面的链接与您的朋友和同事分享本文的全文版本。学习更多的知识。引用文献Aaronson, s.r .， Daly, m.c.， Wascher, W.， and Wilcox, d.w.(2019)。奥肯重提:谁从强劲的经济中获益最多?布鲁金斯经济活动论文，春季，333-404。https://www.brookings.edu/articles/okun-revisited-who-benefits-most-from-a-strong-economy/ Bernstein, J.(2019年7月11日)。鲍威尔作证的重大新闻与股市无关。这是关于薪水的。《华盛顿邮报》。https://www.washingtonpost.com/outlook/2019/07/11/big-news-powells-testimony-yesterday-isnt-about-stock-market-its-about-paychecks/ Bernstein, J.， & Jones, J.(2020, 6月)。COVID-19经济衰退对有色人种就业和收入的影响。预算和政策重点中心。https://www.cbpp.org/research/full-employment/the-impact-of-the-covid19-recession-on-the-jobs-and-incomes-of-persons-of Bivens, J.(2021, 8月)。高压劳动力市场对缩小种族差距的承诺和限制。经济政策研究所。https://www.epi.org/publication/high-pressure-labor-markets-narrowing-racial-gaps/联邦储备系统理事会。(2021年1月14日)。2020年长期目标声明和货币政策战略变更指南。https://www.federalreserve.gov/monetarypolicy/guide-to-changes-in-statement-on-longer-run-goals-monetary-policy-strategy.htm Cajner, T.， Radler, T.， Ratner, D.， & Vidangos, I.(2017)。过去四十年和商业周期中劳动力市场结果的种族差异[财经讨论系列2017- 01]。华盛顿:联邦储备系统理事会。https://doi.org/10.17016/FEDS.2017.071国会预算办公室。(2019年8月)。2019年8月潜在GDP和潜在投入(数据集)。https://www.cbo.gov/data/budget-economic-data#6经济政策研究所。(2023年3月)。2023年按种族和年龄划分的失业率。https://www.epi.org/data/#/?subject=unemp&r=*&a=* Gould, E.， & deCourcy, K.(2023年3月)。在大流行商业周期中，低工资工人的实际工资增长速度达到了历史最高水平。经济政策研究所。https://www.epi.org/publication/swa-wages-2022/ Ritter, J. A. & Taylor, L. J.(2011)。失业方面的种族差异。经济统计，1993(1)，30-42。https://doi.org/10.1162/REST_a_00063 Wilson, V.(2015, 3月)。充分就业对非裔美国人就业和工资的影响[报告]。预算和政策重点中心，充分就业项目。https://www.epi.org/publication/the-impact-of-full-employment-on-african-american-employment-and-wages/ Wilson, V.， & Darity Jr.， W.，(2022年3月)。理解黑人和白人在劳动力市场结果上的差异，需要考虑到持续歧视和不平等议价能力的模型。经济政策研究所。https://www.epi.org/unequalpower/publications/understanding-black-white-disparities-in-labor-market-outcomes/早期视图记录在包含问题之前的在线版本参考信息