Utjecaj primjene individualnih razvojnih planova karijere na zadovoljstvo zaposlenika u malim i srednjim poduzećima

Abstract

Predmet je ovog rada konzistentno utvrditi i objasniti sve relevantne teorijske značajke i činitelje vezane za mogućnosti razvoja karijera unutar malih i srednjih poduzeća primjenom individualnih razvojnih planova u Republici Hrvatskoj te ispitati zadovoljstvo zaposlenika upotrebom tih planova na primjeru društvenog poduzeća osnovanog za pružanje usluga podrške građanima u razvoju, upotrebi i ulaganju u obnovljive izvore energije. Individualni razvojni planovi omogućuju zaposlenicima poticaj u ostvarenju njihovih ciljeva u karijeri, a uz to i organizacijskih ciljeva u poduzeću u kojem posluju. Istraživanje osnovnog cilja rada provedeno je empirijskim istraživanjem pomoću upitnika Google Forms na odabranom poduzeću, odnosno anketirani su zaposlenici navedenog poduzeća. Empirijski dio istraživanja rada bio je usmjeren na analizu i prikaz povezanosti zadovoljstva zaposlenika nakon primjene individualnih razvojnih planova na njihov osobni i profesionalni razvoj unutar poduzeća. Rezultati empirijskog istraživanja pokazuju da su, bez obzira na činjenicu da poduzeće prvi put u svomu poslovanju primjenjuje individualne razvojne planove, zaposlenici zadovoljni provedenim i smatraju to važnim korakom za svoj daljnji razvoj unutar poduzeća (engl. employer branding), ali i za razvoj poduzeća kao cjeline.