The Relationship Between Career Adaptability and Perceived Job Stress in Hotel Businesses: The Mediating Effect of Boreout Syndrome

Abstract

Örgütte işgörenin yaptığı işin monoton olması veya kapasitesi altında olması nedeniyle kendini mutsuz hissetmesi durumuna Boreout (iş yerinde sıkılma) Sendromu denmektedir. Bu durum işgörende can sıkıntısına ve işiyle ilgili olumsuz duygular beslemesine neden olmaktadır. Bu bağlamda, bu araştırma, otel işletmelerinde Boreout Sendromu, algılanan iş stresi ve kariyer uyumluluğu arasındaki ilişkileri belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırma verisi, Eskişehir ilinde yer alan 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinden anket yoluyla elde edilmiştir. Elde edilen 358 anket verisinin SPSS 22.0 programı aracılığıyla faktör ve regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Bulgular, boreout’un otel çalışanlarının kariyer uyumluluğunu negatif yönde etkilediğini, boreout’un algılanan iş stresini ise olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Çalışanların kariyer uyumluluğunun iş stresini negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca, kariyer uyumluluğu ile algılanan iş stresi arasındaki ilişkide boreout’un kısmi aracılık etkisi vardır.