{"title":"PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA SURABAYA","authors":"Gilang Eka Prasetya","doi":"10.47647/jsh.v6i2.1972","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial Kinerja pegawai yang meliputi semangat kerja , pengembangan karir terhadap kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Surabaya dan mengetahui variable pengembangan karir yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Surabaya. Sampel pada penelitian ini adalah para Pegawai Dinas Perhubungan Kota Surabaya Surabaya yaitu sebanyak 100 pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory (penjelasan) yaitu apabila data yang sama peneliti menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling, yaitu seluruh populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Analisis data dengan menggunakan uji F dan uji t. Kesimpulan dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh semangat kerja dan pengembangan karir baik secara simultan dan parsial terhadap kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Surabaya.Kata kunci : Semangat Kerja ,Pengembangan Karir Kinerja Karyawan","PeriodicalId":154714,"journal":{"name":"Jurnal Sosial Humaniora Sigli","volume":"170 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-12-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Sosial Humaniora Sigli","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.47647/jsh.v6i2.1972","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial Kinerja pegawai yang meliputi semangat kerja , pengembangan karir terhadap kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Surabaya dan mengetahui variable pengembangan karir yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Surabaya. Sampel pada penelitian ini adalah para Pegawai Dinas Perhubungan Kota Surabaya Surabaya yaitu sebanyak 100 pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory (penjelasan) yaitu apabila data yang sama peneliti menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling, yaitu seluruh populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Analisis data dengan menggunakan uji F dan uji t. Kesimpulan dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh semangat kerja dan pengembangan karir baik secara simultan dan parsial terhadap kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Surabaya.Kata kunci : Semangat Kerja ,Pengembangan Karir Kinerja Karyawan
本研究旨在确定员工绩效（包括工作热情、职业发展）对泗水市交通局员工绩效的同时和部分影响，并找出对泗水市交通局员工绩效有主导影响的职业发展变量。本研究的样本为泗水市交通局的员工，即 100 名员工。这类研究属于解释性研究，即相同数据的研究人员通过假设检验来解释变量之间的因果关系。本研究采用的抽样技术是非概率抽样，即以全体人口作为研究样本。数据分析采用 F 检验和 t 检验。 从研究结果中可以得出结论，工作热情和职业发展对泗水市交通局员工的绩效同时和部分存在影响：士气 职业发展 员工绩效
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
