Job Crafting dan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Perusahaan Startup

W. Thamrin
{"title":"Job Crafting dan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Perusahaan Startup","authors":"W. Thamrin","doi":"10.29080/ipr.v5i2.939","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh job crafting terhadap keterikatan kerja pada karyawan perusahaan startup. Penelitian ini meggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 155 karyawan yang bekerja di perusahaan startup. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini untuk job crafting menggunakan Job Crafting Scale (JSC) dan keterikatan kerja menggunakan Ultrecht Work Engagement Scale (UWES). Teknik analisis data menggunakan regresi sederhana dan didapatkan hasil terdapat pengaruh yang sangat signifikan job crafting terhadap keterikatan kerja pada karyawan perusahaan startup dengan nilai signifkansi sebesar 0,000 (p ≤ 0,05). Hasil ini menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Terdapat nilai 46,4% job crafting terhadap keterikatan kerja dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian","PeriodicalId":33509,"journal":{"name":"Indonesian Psychological Research","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-07-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Indonesian Psychological Research","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.29080/ipr.v5i2.939","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh job crafting terhadap keterikatan kerja pada karyawan perusahaan startup. Penelitian ini meggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 155 karyawan yang bekerja di perusahaan startup. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini untuk job crafting menggunakan Job Crafting Scale (JSC) dan keterikatan kerja menggunakan Ultrecht Work Engagement Scale (UWES). Teknik analisis data menggunakan regresi sederhana dan didapatkan hasil terdapat pengaruh yang sangat signifikan job crafting terhadap keterikatan kerja pada karyawan perusahaan startup dengan nilai signifkansi sebesar 0,000 (p ≤ 0,05). Hasil ini menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Terdapat nilai 46,4% job crafting terhadap keterikatan kerja dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian
查看原文
分享 分享
微信好友 朋友圈 QQ好友 复制链接
本刊更多论文
初创公司员工的工作雕琢与工作依恋
本研究旨在通过实证研究,探讨工作设计对初创公司员工工作依恋的影响。本研究采用目的性抽样技术,共有 155 名在初创公司工作的受访者参与。本研究中使用的测量工具包括工作制作量表(JSC)和工作投入度量表(UWES)。数据分析技术采用了简单回归法,结果显示,工作精心设计对初创公司员工工作投入度的影响非常显著,显著值为 0.000(P ≤ 0.05)。这些结果表明,本研究提出的假设被接受。工作精心制作对工作依恋的影响值为 46.4%,其余则受研究之外的其他因素影响。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
4
审稿时长
12 weeks
期刊最新文献
Kecerdasan Emosional, Dukungan Sosial dan Kecemasan Berkompetisi pada Atlet The Relationship between Job Satisfaction and Turnover Intentions among Faculty Members in Ethiopian Higher Education Institutions HUBUNGAN MORAL DISENGAGMENT DENGAN CYBERBULLYING PADA REMAJA PENGGUNA MEDIA SOSIAL Korelasi Motivasi Berprestasi dan Orientasi Masa Depan Bidang Pekerjaan Dimoderasi Adversity Quotient Mahasiswa Hubungan Self Esteem terhadap Body Image pada Primigravida di Usia Kehamilan Trimester III
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
0
微信
客服QQ
Book学术公众号 扫码关注我们
反馈
×
意见反馈
请填写您的意见或建议
请填写您的手机或邮箱
已复制链接
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
×
扫码分享
扫码分享
Book学术官方微信
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术
文献互助 智能选刊 最新文献 互助须知 联系我们:info@booksci.cn
Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。
Copyright © 2023 Book学术 All rights reserved.
ghs 京公网安备 11010802042870号 京ICP备2023020795号-1