ANALISIS MOTIVASI DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA BANK GRESIK

Abstract

Salah satu fenomena yang tampak pada Perumda Bank Gresik adalah permasalahan mengenai kinerja karyawan. Berdasarkan data kinerja dalam bentuk KPI dari beberapa karyawan, teridentifikasi karyawan belum mampu memaksimalkan kinerjanya pada aspek tertentu, padahal Perumda Bank Gresik tengah menghadapi persaingan bisnis yang ketat. Hal ini terjadi diduga karena terdapat karyawan yang mengalami stress, tekanan berlebihan, serta faktor lain yang termasuk ke dalam aspek penghambat motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang ditinjau dengan beberapa faktor dari masing-masing variabel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif statistik. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi dan interview secara terbatas. Adapun penelitian dilakukan di Perumda Bank Gresik selama periode Agustus – Oktober 2023. Berdasarkan hasil analisis, didapat motivasi kerja yang dimiliki oleh para karyawan diorientasikan pada kebutuhan secara terbatas terutama gaji atau penghasilan sehingga para karyawan tidak memprioritaskan penilaian kerja sehingga berdampak pada kinerja karyawan.