"أثر المرونة التنظيمية على أداء الجامعات السعودية خلال جائحة كورونا" (دراسة ميدانية على جامعة الملك عبد العزيز بمحافظة جدة)

Arab Journal for Scientific Publishing Pub Date : 2024-06-02 DOI:10.36571/ajsp686

ابتهاج بنت حمدان عبد الله الجدعاني

{"title":"\"أثر المرونة التنظيمية على أداء الجامعات السعودية خلال جائحة كورونا\" (دراسة ميدانية على جامعة الملك عبد العزيز بمحافظة جدة)","authors":"ابتهاج بنت حمدان عبد الله الجدعاني","doi":"10.36571/ajsp686","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"هدفت الدراسة الى التعرف على أثر المرونة التنظيمية على أداء الجامعات السعودية خلال جائحة كورونا من وجهة نظر قيادات جامعة الملك عبد العزيز بمحافظة جدة، ومعرفة درجة توفر المرونة التنظيمية بأبعادها (المرونة الهيكلية، المرونة التشغيلية، المرونة الإستراتيجية، مرونة الموارد البشرية) لدى جامعة الملك عبد العزيز بمحافظة جدة، ودراسة مستوى أداء جامعة الملك عبد العزيز خلال جائحة كورونا، ومعرفة مستوى الفروقات ما بين متوسطات آراء أفراد عينة الدراسة نحو أثر المرونة التنظيمية على أداء جامعة الملك عبد العزيز تعزى للخصائص التالية (الجنس، الفئة العمرية، المستوى التعليمي، المسمى الوظيفي، الخبرة)، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من جميع القيادات الأكاديمية والإدارية بجامعة الملك عبد العزيز، والبالغ عددهم (588) قيادي","PeriodicalId":505380,"journal":{"name":"Arab Journal for Scientific Publishing","volume":"49 8","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-06-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Arab Journal for Scientific Publishing","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36571/ajsp686","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

هدفت الدراسة الى التعرف على أثر المرونة التنظيمية على أداء الجامعات السعودية خلال جائحة كورونا من وجهة نظر قيادات جامعة الملك عبد العزيز بمحافظة جدة، ومعرفة درجة توفر المرونة التنظيمية بأبعادها (المرونة الهيكلية، المرونة التشغيلية، المرونة الإستراتيجية، مرونة الموارد البشرية) لدى جامعة الملك عبد العزيز بمحافظة جدة، ودراسة مستوى أداء جامعة الملك عبد العزيز خلال جائحة كورونا، ومعرفة مستوى الفروقات ما بين متوسطات آراء أفراد عينة الدراسة نحو أثر المرونة التنظيمية على أداء جامعة الملك عبد العزيز تعزى للخصائص التالية (الجنس، الفئة العمرية، المستوى التعليمي، المسمى الوظيفي، الخبرة)، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من جميع القيادات الأكاديمية والإدارية بجامعة الملك عبد العزيز، والبالغ عددهم (588) قيادي

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

"冠状病毒大流行期间组织灵活性对沙特大学绩效的影响"（对吉达阿卜杜勒阿齐兹国王大学的实地研究）

本研究旨在从吉达省阿卜杜勒-阿齐兹国王大学领导者的角度，确定组织灵活性在科罗娜大流行期间对沙特大学绩效的影响，并了解组织灵活性在各方面（结构灵活性、运作灵活性、战略灵活性、人力资源灵活性）的可用程度。研究阿卜杜勒-阿齐兹国王大学在科罗娜大流行期间的绩效水平，并了解研究样本成员对组织灵活性对阿卜杜勒-阿齐兹国王大学绩效的影响的平均意见因以下特征（性别、年龄组、教育水平、职称、经验）而产生的差异程度。研究采用描述和分析方法，并使用问卷作为数据收集工具，研究群体包括阿卜杜勒-阿齐兹国王大学的所有学术和行政领导，其领导人数（588 人）为： 1.

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Arab Journal for Scientific Publishing

自引率

0.00%

发文量