招聘和留住多元化的兽医团队。

招聘和留住一支多元化的兽医团队需要用心。否则，多元化计划往往会落空。隐性和显性偏见可能出现在招聘的每个阶段。为了防止这些偏见剥夺历史上被贬低群体候选人的权利，必须制定最佳实践和政策。为防止自然减员，必须对工作环境进行细致审核，并为接收来自不同背景的候选人做好准备。多元化团队优于同质化团队，但要释放多元化的所有益处，工作环境必须具有包容性，领导层也必须多元化。