介入心脏病学家对多样性和歧视的看法。

背景：有关介入心脏病学家（ICs）多样性和歧视的数据有限：我们对介入心脏病学家进行了一次在线匿名国际调查，了解他们对其领域多样性和歧视的看法：共有 445 名介入心脏病学家参与了调查。参与者的年龄中位数为 46 至 50 岁，大多数（60%）在美国执业。受访者中有 13% 为女性，31% 为亚裔，10% 为拉丁裔，3.2% 为黑人/非裔美国人。女性集成电路设计师已婚（62% 对 92%；P < .001）或有子女（48% 对 87%；P < .001）的可能性较低。与男性、以英语为母语者和非西班牙裔白人相比，女性、非英语为母语者和非白人报告受到患者/家属、同伴、主管、辅助人员和护理人员歧视的可能性更高。女性对其工作场所的性别多样性满意度较低（25% vs 45%; P = .015），并且更有可能认为与男性相比，女性医生在集成电路领域的机会较少（69% vs 35%; P < .001）。非白人更有可能认为他们的种族/族裔可能会阻碍他们的职业发展（54% vs 15%；P < .001），他们的种族/族裔对他们的研究金前景/录取有负面影响（35% vs 11%；P < .001），他们的宗教信仰对他们的研究金前景/录取有负面影响（17% vs 4%；P = .003）。一些参与者（41%）表示担心多元化、公平和包容性举措可能会导致意想不到的后果：我们的调查表明，集成电路设计师认为在他们的领域中歧视率很高。