{"title":"دور إدارة الموارد البشرية الالكترونية في تحقيق التميز التنظمي- دراسة استطلاعية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية","authors":"حوراء مؤيد عباس, أ.م.د صفاء جواد عبد الحسين","doi":"10.31272/jae.i135.1165","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"يهدف الباحث من خلال البحث الى تحديد مستوى تأثير إدارة الموارد البشرية الالكترونية بابعادها ( الاستقطاب الالكتروني ، التعويضات الالكترونية) في التميز التنظيمي بأبعاده (القيادة ، المعرفة)،وسبب أختيار موضوع البحث هو تواجه المنظمة تحديات في مجال إدخال العمل الالكتروني في نشاطاتها قبل وأثناء أزمة (كورونا ) والحاجة الكبيرة لاعتماد التكنولوجية الحديثة والمتطورة في إدارة الموارد البشرية الالكترونية ، ويمكن بلورة المشكلة في التساؤل الرئيسي وهو(هل يمكن للوزارة العمل والشؤون الاجتماعية تحقيق التميز التنظيمي عند ممارسة إدارة الموارد البشرية الالكترونية ) ، يساعد تحقيق التميز المنظمي المنظمة على النمو والبقاء وتحقيق اهدافها، حيث تعد إدارة الموارد البشرية الالكترونية قوة العمل الفاعلة لضمان بقاء المنظمة واستدامتها وتحقيق اهدافها وان الحفاظ على استدامتها من احد الاهداف التي يسعى اليها البحث، ،ابرز فرضيات البحث هي توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين إدارة الموارد البشرية الالكترونية وابعادها في التميز التنظيمي في المنظمة المبحوثة،وقد تضمن مجتمع البحث وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ، وشملت عينة البحث موظفي وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بمراكزهم الوظيفية المختلفة، واعتمد المنهج الوصفي التحليلي في البحث واستخدمت الاستبانة الأداة الرئيسية للبحث وزعت على عينة عشوائية من الموظفين في قسم الموارد البشرية بلغ عدد الاستمارات الموزعة (132)واستردت منها (117) صالحة للتحليل بنسبة استرداد (89%)، وأهم الأساليب الاحصائية المستخدمة الوسط الحسابي والانحراف المعياري وعامل الاحتلاف واستخدم برنامج SPSS-ver.24 في تحليل البيانات ، وتوصلت نتائج البحث الى وجود علاقة ارتباط وتأثير بين المتغيرات الرئيسية أبعاد إدرة الموارد البشرية الالكترونية مع التميز التنظيمي وأبعاده، وأهم التوصيات هي التأكيد على وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ضرورة الاعتماد والتوسع في أدارة الموارد البشرية الإلكترونية واستخدام الممارسات التالية (الاستقطاب الالكتروني ، الالكتروني ، التعويضات الالكترونية) والذي له علاقة ودورها واضح بتحقيق التميز التنظيمي .","PeriodicalId":309748,"journal":{"name":"Journal of Administration and Economics","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-07-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Administration and Economics","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31272/jae.i135.1165","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Abstract
يهدف الباحث من خلال البحث الى تحديد مستوى تأثير إدارة الموارد البشرية الالكترونية بابعادها ( الاستقطاب الالكتروني ، التعويضات الالكترونية) في التميز التنظيمي بأبعاده (القيادة ، المعرفة)،وسبب أختيار موضوع البحث هو تواجه المنظمة تحديات في مجال إدخال العمل الالكتروني في نشاطاتها قبل وأثناء أزمة (كورونا ) والحاجة الكبيرة لاعتماد التكنولوجية الحديثة والمتطورة في إدارة الموارد البشرية الالكترونية ، ويمكن بلورة المشكلة في التساؤل الرئيسي وهو(هل يمكن للوزارة العمل والشؤون الاجتماعية تحقيق التميز التنظيمي عند ممارسة إدارة الموارد البشرية الالكترونية ) ، يساعد تحقيق التميز المنظمي المنظمة على النمو والبقاء وتحقيق اهدافها، حيث تعد إدارة الموارد البشرية الالكترونية قوة العمل الفاعلة لضمان بقاء المنظمة واستدامتها وتحقيق اهدافها وان الحفاظ على استدامتها من احد الاهداف التي يسعى اليها البحث، ،ابرز فرضيات البحث هي توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين إدارة الموارد البشرية الالكترونية وابعادها في التميز التنظيمي في المنظمة المبحوثة،وقد تضمن مجتمع البحث وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ، وشملت عينة البحث موظفي وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بمراكزهم الوظيفية المختلفة، واعتمد المنهج الوصفي التحليلي في البحث واستخدمت الاستبانة الأداة الرئيسية للبحث وزعت على عينة عشوائية من الموظفين في قسم الموارد البشرية بلغ عدد الاستمارات الموزعة (132)واستردت منها (117) صالحة للتحليل بنسبة استرداد (89%)، وأهم الأساليب الاحصائية المستخدمة الوسط الحسابي والانحراف المعياري وعامل الاحتلاف واستخدم برنامج SPSS-ver.24 في تحليل البيانات ، وتوصلت نتائج البحث الى وجود علاقة ارتباط وتأثير بين المتغيرات الرئيسية أبعاد إدرة الموارد البشرية الالكترونية مع التميز التنظيمي وأبعاده، وأهم التوصيات هي التأكيد على وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ضرورة الاعتماد والتوسع في أدارة الموارد البشرية الإلكترونية واستخدام الممارسات التالية (الاستقطاب الالكتروني ، الالكتروني ، التعويضات الالكترونية) والذي له علاقة ودورها واضح بتحقيق التميز التنظيمي .
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
