Les entreprises marocaines à l’épreuve de l’inclusion des personnes en situation de handicap : entre attentes et réalités

Abstract

La gestion du handicap au travail fait l’objet de nombreuses attentions. Dans certains cas, les entreprises paraissent sensibilisées à cette problématique, car elles sont elles-mêmes à l’origine des handicaps des salariés, à la suite d’un accident de travail par exemple. Dans d’autres cas, cette population spécifique est traitée dans une logique d’entreprise responsable ou citoyenne. En s’appuyant sur une étude qualitative menée auprès des personnes en situation de handicap et des praticiens RH au Maroc, nous mettons en évidence les perceptions, les obstacles et les leviers d’actions à proposer pour la mise en place d’une véritable démarche de la diversité axée sur le handicap dans les entreprises, en prônant une gestion socialement responsable des RH.