PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ENVILAB INDONESIA

Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Pub Date : 2024-07-12 DOI:10.31955/mea.v8i2.4382

Zefan Ahmad Ardana, Maulidyah Amalina Rizqi

{"title":"PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ENVILAB INDONESIA","authors":"Zefan Ahmad Ardana, Maulidyah Amalina Rizqi","doi":"10.31955/mea.v8i2.4382","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Adanya fenomena stres kerja karyawan dan motivasi kerja karyawan dalam bekerja terhadap perusahaan, dan juga adanya komitmen karyawan terhadap perusahaan membuat peneliti melakukan penelitian yang berjudul \"pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Envilab Indonesia\". Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan kontribusi pemahaman yang lebih mendalam terhadap faktor-faktor yang mungkin memoderasi pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di konteks perusahaan PT Envilab Indonesia. Metode penelitian ini adalah penelitian berbasis kuantitatif yang dilakukan pada sampel 81 pegawai di PT. Envilab Indonesia. Pengumpulan data dilakukan melalui penggunaan kuisioner dan sampel diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) melalui aplikasi SmartPLS versi 4.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, meskipun pengaruhnya tidak sebesar pengaruh langsung dari stres kerja terhadap kinerja. Selain itu, komitmen organisasi juga dapat memediasi pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, meskipun dampaknya tidak sekuat pengaruh langsung dari motivasi kerja terhadap kinerja.","PeriodicalId":230876,"journal":{"name":"Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)","volume":"199 s679","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-07-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31955/mea.v8i2.4382","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Adanya fenomena stres kerja karyawan dan motivasi kerja karyawan dalam bekerja terhadap perusahaan, dan juga adanya komitmen karyawan terhadap perusahaan membuat peneliti melakukan penelitian yang berjudul "pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Envilab Indonesia". Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan kontribusi pemahaman yang lebih mendalam terhadap faktor-faktor yang mungkin memoderasi pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di konteks perusahaan PT Envilab Indonesia. Metode penelitian ini adalah penelitian berbasis kuantitatif yang dilakukan pada sampel 81 pegawai di PT. Envilab Indonesia. Pengumpulan data dilakukan melalui penggunaan kuisioner dan sampel diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) melalui aplikasi SmartPLS versi 4.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, meskipun pengaruhnya tidak sebesar pengaruh langsung dari stres kerja terhadap kinerja. Selain itu, komitmen organisasi juga dapat memediasi pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, meskipun dampaknya tidak sekuat pengaruh langsung dari motivasi kerja terhadap kinerja.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

工作压力和工作动力对印度尼西亚pt.envilab公司以组织承诺为干预变量的员工绩效的影响

由于在为公司工作时存在员工工作压力和员工工作动力的现象，以及员工对公司承诺的存在，研究人员开展了一项题为 "以印尼PT Envilab公司的组织承诺为干预变量，工作压力和工作动力对员工绩效的影响 "的研究。本研究的目的是以印尼PT Envilab公司为背景，深入了解可能缓和工作压力和工作动机对员工绩效影响的因素。本研究采用定量研究方法，以印度尼西亚 PT Envilab 公司的 81 名员工为样本。数据收集采用问卷调查法，样本抽取采用饱和抽样法。数据分析通过 SmartPLS 4.0 版应用程序使用偏最小二乘法（PLS）进行。研究结果表明，组织承诺可以调节工作压力对员工绩效的影响，尽管这种影响不如工作压力对绩效的直接影响那么大。此外，组织承诺还能调节工作动机对员工绩效的积极影响，尽管其影响不如工作动机对绩效的直接影响那么大。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)

自引率

0.00%

发文量