促进儿科护理的多样性、公平性和包容性：SPN 的历程与未来。

背景：儿科护士协会（SPN）已经优先将多样性、公平和包容（DEI）纳入其组织框架。本文回顾了SPN DEI工作组在三年期间的初始目标、努力和进展，重点介绍了为所有成员营造更具包容性的环境而实施的综合战略。方法：DEI工作小组开展了一项调查，以评估成员对DEI战略资源和活动的看法和利用情况。SPN成员在2023年12月收到了一份电子调查，有四个月的回应窗口。调查结果：93名护士回应。大多数是顺性异性恋女性，中年，白人，非西班牙裔/拉丁裔和基督徒，具有十年以上的护理经验，至少具有学士学位，在儿童医院工作。网络研讨会系列（38%）和年度会议（29%）是利用最多和最受欢迎的DEI资源。讨论：反馈强调了季度网络研讨会的实用性和便利性。调查结果表明，DEI教育提高了人们的意识，改善了理解，并改变了实践。与会者确定了需要进一步关注的领域，包括语言障碍、对话困难和残疾。应用于实践：DEI工作组的倡议提高了受访者的认识和理解，导致了显著的实践变化。工作队的工作现已完成，DEI的监督工作已移交给特别方案网理事会，处理语言障碍和残疾歧视等其他领域可以进一步加强促进特别方案网成员多样性的努力。