Estudio de la cultura organizacional en una empresa forestal

La cultura organizacional es muy estudiada y conocida por diferentes significados compartidos a lo largo del tiempo, exponiendo las diferentes maneras de trabajo en las empresas y las conductas que los empleados adoptan al encontrarse en diferentes situaciones. El presente artículo tiene como objetivo acercar al lector a la comprensión del estudio cultural que se realizó en una empresa forestal en el municipio de Tenosique Tabasco, México, dedicada al cultivo y aprovechamiento de árboles maderable, donde se generó el diagnóstico de su cultura organizacional a través del enfoque de sistemas y la teoría de la gestión de la diversidad, analizando la importancia de la cultura organizacional en la productividad y la competitividad de la empresa. La investigación estudia las interacciones sociales de los empleados, el intercambio de valores entre los grupos de trabajos al interior de la empresa llamadas cuadrillas de trabajo, así como, entre supervisores, misma que puede ser compartida a sus clientes y sociedad en general. Los hallazgos describen elementos culturales que aún tienen ausencia en la organización y otros existen sin ser aplicados, esto conlleva a no compartirlos entre ellos mismo y la organización. Lo anterior genera la posibilidad de implementar un programa de la gestión de la diversidad que permita el mejoramiento de la cultura organizacional de la empresa, la correcta integración y desempeño de los trabajadores, el compromiso en sus actividades, el éxito y competitividad.