An Experimental Inquiry about the Additive Effects of Assigned and Primed Goals and Their Interaction with Performance Feedback

Hedef belirleme ve performans geribildirimi, orgutsel etkililigi artirmak icin kullanilan iki onemli arac olarak degerlendirilmektedir. Bu iki degiskenin is/gorev performansini artirmadaki rolu cok sayida calisma tarafindan arastirilmistir; ancak bu konuda hala cevaplanmasi gereken sorular bulunmaktadir. Mevcut calisma temel olarak hedef belirleme ve performans geribildiriminin bir yaraticilik gorevi uzerindeki etkisini incelemeyi amaclamaktadir. Calisma hipotezleri, 4 (atanmis hedef, uyandirilmis hedef, atanmis ve uyandirilmis hedef bir arada ve hedef yok) X 2 (performans geribildirimi ve performans geribildirimi yok) deneysel deseni kullanilarak test edilmistir. Hedef uyandirma, basari duygusu ima eden fotograflar kullanilmasi yoluyla yapilmistir. Gorev performansi, Olcum 1 ve Olcum 2 olmak uzere iki kez olculmustur. Olcum 1 ve Olcum 2 performans degerleri arasindaki fark bagimli degisken olarak ele alinmistir. Calismanin katilimcilari 294 lisans ogrencisinden olusmaktadir. Bulgular, anlamli duzeyde hedef belirleme ve performans geribildirimi temel etkileri ile marjinal duzeyde anlamli etkilesim etkisine isaret etmistir. Atanmis hedef ve performans geribildirimi, gorev performansini sirasiyla hedef ve geribildirim olmayan kosullardan daha fazla yukseltmistir. Ancak, uyandirilmis hedef ile uyandirilmis ve atanmis hedeflerin bir arada saglandigi kosullarin performans artirici etkilerinin basit uygulama etkisinin otesine gecemedigi gorulmustur. Marjinal duzeyde anlamli bulunan hedef belirleme ve geribildirim etkilesimine dair bulgular, performans geribildiriminin sadece sistemde hedef belirleme olmadiginda kritik oldugunu gostermistir. Bulgular, hedef belirleme ve performans geribildirimlerini birlikte kullanmanin en yuksek performans artisini saglayacagi yonundeki beklentimizi desteklememistir. Sonuc olarak mevcut calisma gorev performansi artirilmasinda, uyandirilmis hedefler, uyandirilmis hedefler ile atanmis hedeflerin bir arada saglanmasi ve hedef belirleme ile performans geribildiriminin tamamlayici etkileri konusunda karsi kanit sunmasi bakimindan alanyazina katki saglamaktadir.