ՂԵԿԱՎԱՐԻԿԱՌԱՎԱՐՄԱՆՈՃԻԿԱՊՆԱՇԽԱՏԱԿԻՑՆԵՐԻՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆԱՅՐՄԱՆԵՎՍՈՒԲՅԵԿՏԻՎԲԱՐԵԿԵՑՈՒԹՅԱՆԻՆՔՆԱԳՆԱՀԱՏՄԱՆՀԵՏ/连接的管理风格与职业倦怠和自我评估员工的主观幸福感

Madlen Yelyan
{"title":"ՂԵԿԱՎԱՐԻԿԱՌԱՎԱՐՄԱՆՈՃԻԿԱՊՆԱՇԽԱՏԱԿԻՑՆԵՐԻՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆԱՅՐՄԱՆԵՎՍՈՒԲՅԵԿՏԻՎԲԱՐԵԿԵՑՈՒԹՅԱՆԻՆՔՆԱԳՆԱՀԱՏՄԱՆՀԵՏ/连接的管理风格与职业倦怠和自我评估员工的主观幸福感","authors":"Madlen Yelyan","doi":"10.55490/18290167-2022.2-12","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"The article introduces the results of an empirical study on the\nrelationship between the manager's management style and the level of\nprofessional burnout of employees, as well as the management style and the\nlevel of subjective well-being of employees.\nFrom the experimental data obtained, it became clear that authoritarian\nand democratic management styles correlate with indicators of emotional\nexhaustion, depersonalization, professional burnout and subjective wellbeing among employees.","PeriodicalId":120199,"journal":{"name":"Armenian Journal of Public Administration / Հանրային կառավարում","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-11-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"ՂԵԿԱՎԱՐԻ ԿԱՌԱՎԱՐՄԱՆ ՈՃԻ ԿԱՊՆ ԱՇԽԱՏԱԿԻՑՆԵՐԻ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ԱՅՐՄԱՆ ԵՎ ՍՈՒԲՅԵԿՏԻՎ ԲԱՐԵԿԵՑՈՒԹՅԱՆ ԻՆՔՆԱԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ՀԵՏ / THE CONNECTION OF MANAGEMENT STYLE WITH PROFESSIONAL BURNOUT AND SELF-ASSESSMENT OF THE SUBJECTIVE WELLBEING OF EMPLOYEES\",\"authors\":\"Madlen Yelyan\",\"doi\":\"10.55490/18290167-2022.2-12\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"The article introduces the results of an empirical study on the\\nrelationship between the manager's management style and the level of\\nprofessional burnout of employees, as well as the management style and the\\nlevel of subjective well-being of employees.\\nFrom the experimental data obtained, it became clear that authoritarian\\nand democratic management styles correlate with indicators of emotional\\nexhaustion, depersonalization, professional burnout and subjective wellbeing among employees.\",\"PeriodicalId\":120199,\"journal\":{\"name\":\"Armenian Journal of Public Administration / Հանրային կառավարում\",\"volume\":null,\"pages\":null},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-11-01\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Armenian Journal of Public Administration / Հանրային կառավարում\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.55490/18290167-2022.2-12\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Armenian Journal of Public Administration / Հանրային կառավարում","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.55490/18290167-2022.2-12","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

摘要

本文介绍了管理者的管理风格与员工职业倦怠水平、管理风格与员工主观幸福感水平之间关系的实证研究结果。从获得的实验数据来看,很明显,专制和民主的管理风格与员工的情绪衰竭、人格解体、职业倦怠和主观幸福感指标相关。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
查看原文
分享 分享
微信好友 朋友圈 QQ好友 复制链接
本刊更多论文
ՂԵԿԱՎԱՐԻ ԿԱՌԱՎԱՐՄԱՆ ՈՃԻ ԿԱՊՆ ԱՇԽԱՏԱԿԻՑՆԵՐԻ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ԱՅՐՄԱՆ ԵՎ ՍՈՒԲՅԵԿՏԻՎ ԲԱՐԵԿԵՑՈՒԹՅԱՆ ԻՆՔՆԱԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ՀԵՏ / THE CONNECTION OF MANAGEMENT STYLE WITH PROFESSIONAL BURNOUT AND SELF-ASSESSMENT OF THE SUBJECTIVE WELLBEING OF EMPLOYEES
The article introduces the results of an empirical study on the relationship between the manager's management style and the level of professional burnout of employees, as well as the management style and the level of subjective well-being of employees. From the experimental data obtained, it became clear that authoritarian and democratic management styles correlate with indicators of emotional exhaustion, depersonalization, professional burnout and subjective wellbeing among employees.
求助全文
通过发布文献求助,成功后即可免费获取论文全文。 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
期刊最新文献
ՍԱՀՄԱՆԱԴՐՈՒԹՅԱՆ` ՈՐՊԵՍ ՔԱՂԱՔԱԿԱՆ ՓԱՍՏԱԹՂԹԻ ՀԻՄՆԱԽՆԴՐԻ ՄԱՍԻՆ / ON THE ISSUE OF THE CONSTITUTION AS A POLITICAL DOCUMENT ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ СТУДЕНТА В СИСТЕМЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ / ՈՒՍԱՆՈՂԻ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՆՈՒՅՆԱԿԱՆԱՑՄԱՆ ՁԵՎԱՎՈՐՈՒՄԸ ԲԱՐՁՐԱԳՈՒՅՆ ԿՐԹՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱԿԱՐԳՈՒՄ. ՀՈԳԵԲԱՆԱԿԱՆ ՏԵՍԱՆԿՅՈՒՆ ՂԵԿԱՎԱՐԻ ԿԱՌԱՎԱՐՄԱՆ ՈՃԻ ԿԱՊՆ ԱՇԽԱՏԱԿԻՑՆԵՐԻ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ԱՅՐՄԱՆ ԵՎ ՍՈՒԲՅԵԿՏԻՎ ԲԱՐԵԿԵՑՈՒԹՅԱՆ ԻՆՔՆԱԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ՀԵՏ / THE CONNECTION OF MANAGEMENT STYLE WITH PROFESSIONAL BURNOUT AND SELF-ASSESSMENT OF THE SUBJECTIVE WELLBEING OF EMPLOYEES THE MULTIDIMENSIONAL CHARACTERISTICS OF THE FORMATION OF CHARISMATIC LEADERSHIP / ԽԱՐԻԶՄԱՏԻԿ ԼԻԴԵՐՈՒԹՅԱՆ ԿԱՅԱՑՄԱՆ ԱՐԺԵՔԱՅԻՆ ԲԱԶՄԱՉԱՓՈՒԹՅՈՒՆԸ «ԺՈՂՈՎՐԴԱԿԱՆ ԻՐԱՎԱՍՏԵՂԾ ՆԱԽԱՁԵՌՆՈՒԹՅՈՒՆ» ՀԱՍԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆԸ, ԷՈՒԹՅՈՒՆՆ ՈՒ ԲՈՎԱՆԴԱԿՈՒԹՅՈՒՆԸ / THE CONCEPT, ESSENCE AND CONTENT OF THE POPULAR LAW-MAKING INITIATIVE
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
0
微信
客服QQ
Book学术公众号 扫码关注我们
反馈
×
意见反馈
请填写您的意见或建议
请填写您的手机或邮箱
已复制链接
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
×
扫码分享
扫码分享
Book学术官方微信
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术
文献互助 智能选刊 最新文献 互助须知 联系我们:info@booksci.cn
Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。
Copyright © 2023 Book学术 All rights reserved.
ghs 京公网安备 11010802042870号 京ICP备2023020795号-1