RELACIÓN ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN ANALISTAS DE TECNOLOGÍA DE UNA EMPRESA PERUANA DE SERVICIOS TECNOLÓGICOS

El objetivo general de la investigación fue conocer la relación que existe entre la cultura organizacional y el compromiso organizacional en analistas de tecnología de una empresa peruana de servicios tecnológicos. La población elegible estuvo compuesta por 152 analistas tecnológicos de una empresa que presta servicios de outsourcing. Los instrumentos empleados fueron el Cuestionario de Cultura de Denison  y el Cuestionario de Compromiso de Meyer y Allen. Los resultados obtenidos refieren que existe una correlación alta y positiva entre cultura organizacional y compromiso organizacional (,66). Por otro lado, se obtuvieron correlaciones positivas altas para las 4 dimensiones de cultura (Involucramiento, Consistencia, Adaptabilidad y Misión), al relacionarse con compromiso Afectivo (,72; ,74; ,72 y ,76), seguido por compromiso Normativo (,57; ,59; ,57 y ,63). Las correlaciones más bajas fueron para la relación con compromiso de Continuidad, siendo estas bajas, variando de ,27 a ,35. En conclusión, se puede afirmar que existe una relación positiva y alta entre las variables de cultura y compromiso organizacional.