恐惧与偏见:组织背景下变性人的经历

Leandro Borges Candido, Cíntia Rodrigues de Oliveira Medeiros
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摘要

劳动关系中出现的性别歧视形式已经成为几项研究的主题,然而,在组织内变性人的经历方面存在差距。在这个意义上,我们从酷儿理论的角度,解构和质疑传统类别,分析跨性别者在组织中的经历,关于劳动关系中出现的歧视形式。为此,我们进行了一项实证研究,采访了8名变性人,了解他们的工作经历。作为结果,我们展示了受访者在劳动关系中感知到的不同形式的偏见和歧视,以及它们可能造成的社会和心理影响。这些结果还表明,有必要从性别和性的解构角度,扩大对组织中变性人存在的研究。
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Medo e preconceito: experiências de transgêneros no contexto organizacional
As formas de discriminação contra gêneros que emergem nas relações de trabalho já foram objeto de diversos estudos, no entanto, existe uma lacuna no que tange às experiências dos transgêneros dentro das organizações. Nesse sentido, a partir da ótica da teoria queer, de desconstrução e questionamento das categorias convencionais, buscamos analisar as experiências de pessoas transgêneras nas organizações, no tocante às formas de discriminação que emergem nas relações de trabalho. Para tanto, realizamos uma pesquisa empírica, entrevistando oito pessoas transgêneras sobre suas experiências no trabalho. Como resultados, mostramos as diferentes formas de preconceito e discriminação percebidas pelas pessoas entrevistadas, nas relações de trabalho, bem como as implicações sociais e psicológicas que essas podem causar. Esses resultados apontam ainda para a necessidade de ampliar os estudos sobre a presença de pessoas transgêneras nas organizações, sob uma ótica de desconstrução de gênero e sexualidade.
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