对员工绩效的承诺和转变影响

Jambura Economic Education Journal Pub Date : 2021-01-25 DOI:10.37479/JEEJ.V3I1.8583

Rio Syukron Jamal, Sandy Firdaus, Yusuf Bakhtiar, Vicky F. Sanjaya

{"title":"对员工绩效的承诺和转变影响","authors":"Rio Syukron Jamal, Sandy Firdaus, Yusuf Bakhtiar, Vicky F. Sanjaya","doi":"10.37479/JEEJ.V3I1.8583","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen dan turnover intention terhadap kinerja karyawan yang ada diperusahaan lampung. Methode yang digunakan adalah dengan menggunakan uji kuesioner yang disebarkan melalui media online. Sample dari penelitian ini berjumlah 81 responden. Uji statistic dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modelling berbasis SmartPLS 3. Uji validitas dengan menggunakan nilai faktor loading. Sedangkan uji reliabilitas menggunakan nilai Cronbach’s alpha, reliabilitas komposit dan Average Varianvce Extracted (AVE). dari hasil uji hipotesis komitmen terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan. Sedangkan Turnover Intention berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan dan tidak signifikan.","PeriodicalId":126731,"journal":{"name":"Jambura Economic Education Journal","volume":"15 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-01-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"4","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH KOMITMEN DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN\",\"authors\":\"Rio Syukron Jamal, Sandy Firdaus, Yusuf Bakhtiar, Vicky F. Sanjaya\",\"doi\":\"10.37479/JEEJ.V3I1.8583\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen dan turnover intention terhadap kinerja karyawan yang ada diperusahaan lampung. Methode yang digunakan adalah dengan menggunakan uji kuesioner yang disebarkan melalui media online. Sample dari penelitian ini berjumlah 81 responden. Uji statistic dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modelling berbasis SmartPLS 3. Uji validitas dengan menggunakan nilai faktor loading. Sedangkan uji reliabilitas menggunakan nilai Cronbach’s alpha, reliabilitas komposit dan Average Varianvce Extracted (AVE). dari hasil uji hipotesis komitmen terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan. Sedangkan Turnover Intention berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan dan tidak signifikan.\",\"PeriodicalId\":126731,\"journal\":{\"name\":\"Jambura Economic Education Journal\",\"volume\":\"15 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2021-01-25\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"4\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jambura Economic Education Journal\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.37479/JEEJ.V3I1.8583\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jambura Economic Education Journal","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.37479/JEEJ.V3I1.8583","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 4

摘要

本研究旨在测试楠业公司员工绩效的承诺和转变影响。使用的方法是使用通过在线媒体传播的调查问卷测试。这项研究的样本有81名受访者。通过使用基于智能智能3的Structural Equation Modelling进行统计测试。使用值因子加载测试有效性。而可靠性测试使用了Cronbach的alpha值、可靠性组合和平均变量提取(AVE)。对员工表现的承诺假设的测试结果具有积极和重要的影响。而交易所的强度对员工的表现有负面影响，并不重要。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

PENGARUH KOMITMEN DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen dan turnover intention terhadap kinerja karyawan yang ada diperusahaan lampung. Methode yang digunakan adalah dengan menggunakan uji kuesioner yang disebarkan melalui media online. Sample dari penelitian ini berjumlah 81 responden. Uji statistic dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modelling berbasis SmartPLS 3. Uji validitas dengan menggunakan nilai faktor loading. Sedangkan uji reliabilitas menggunakan nilai Cronbach’s alpha, reliabilitas komposit dan Average Varianvce Extracted (AVE). dari hasil uji hipotesis komitmen terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan. Sedangkan Turnover Intention berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan dan tidak signifikan.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Jambura Economic Education Journal

自引率

0.00%

发文量