{"title":"职业成就评估对印尼人民银行(persero)晋升的影响。马卡萨地区办事处","authors":"Nuraeni Saeni","doi":"10.56858/jmpkn.v1i1.5","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, dimana prestasi kerja diperinci atas: Kedisiplinan, Kepribadian, Kecakapan dan tanggung jawab terhadap promosi jabatan pada PT.Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Kantor Wilayah Makassar. Adapun metode analisis yang digunakan untuk mengukur pengaruh penilaian prestasi kerja untuk meraih promosi jabatan adalah pengukuran skala likert melalui koesioner dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda serta uji instrument dan uji asumsi klasik dengan menggunakan alat bantu program SPSS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Makassar yang berjumlah 122 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode solvin. Teknik pengumpulan data salah satunya dengan kuesioner. Promosi jabatan merupakan variabel dependent (Y), sedangkan variabel independent adalah kedisiplinan (X1), kepribadian (X2), kecakapan (X3), tanggung Jawab (X4). Hasil ananlisis penilaian prestasi kerja karyawan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pada variabel kedisiplinan, kepribadian, kecakapan dan tanggung jawab secara simultan berpengaruh signifikan positif terhadap promosi jabatan.","PeriodicalId":231567,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2018-01-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Kantor Wilayah Makassar\",\"authors\":\"Nuraeni Saeni\",\"doi\":\"10.56858/jmpkn.v1i1.5\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, dimana prestasi kerja diperinci atas: Kedisiplinan, Kepribadian, Kecakapan dan tanggung jawab terhadap promosi jabatan pada PT.Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Kantor Wilayah Makassar. Adapun metode analisis yang digunakan untuk mengukur pengaruh penilaian prestasi kerja untuk meraih promosi jabatan adalah pengukuran skala likert melalui koesioner dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda serta uji instrument dan uji asumsi klasik dengan menggunakan alat bantu program SPSS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Makassar yang berjumlah 122 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode solvin. Teknik pengumpulan data salah satunya dengan kuesioner. Promosi jabatan merupakan variabel dependent (Y), sedangkan variabel independent adalah kedisiplinan (X1), kepribadian (X2), kecakapan (X3), tanggung Jawab (X4). Hasil ananlisis penilaian prestasi kerja karyawan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pada variabel kedisiplinan, kepribadian, kecakapan dan tanggung jawab secara simultan berpengaruh signifikan positif terhadap promosi jabatan.\",\"PeriodicalId\":231567,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro\",\"volume\":\"1 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2018-01-25\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.56858/jmpkn.v1i1.5\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.56858/jmpkn.v1i1.5","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Kantor Wilayah Makassar
Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, dimana prestasi kerja diperinci atas: Kedisiplinan, Kepribadian, Kecakapan dan tanggung jawab terhadap promosi jabatan pada PT.Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Kantor Wilayah Makassar. Adapun metode analisis yang digunakan untuk mengukur pengaruh penilaian prestasi kerja untuk meraih promosi jabatan adalah pengukuran skala likert melalui koesioner dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda serta uji instrument dan uji asumsi klasik dengan menggunakan alat bantu program SPSS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Makassar yang berjumlah 122 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode solvin. Teknik pengumpulan data salah satunya dengan kuesioner. Promosi jabatan merupakan variabel dependent (Y), sedangkan variabel independent adalah kedisiplinan (X1), kepribadian (X2), kecakapan (X3), tanggung Jawab (X4). Hasil ananlisis penilaian prestasi kerja karyawan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pada variabel kedisiplinan, kepribadian, kecakapan dan tanggung jawab secara simultan berpengaruh signifikan positif terhadap promosi jabatan.
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
