A DUPLA DISCRIMINAÇÃO DE GÊNERO NAS INTERAÇÕES TRABALHO-FAMÍLIA

O artigo tem como objetivo debater o papel atualmente ocupado pela mulher no mercado de trabalho frente ao do homem e o impacto das configurações do campo profissional na construção de novos modelos familiares. Para atingir essa finalidade, busca-se demonstrar estatisticamente o cenário que envolve as relações de gênero em âmbito profissional e familiar. Posteriormente é empreendida uma análise das medidas normativas de ordem estatal ou negocial, assim como dos compromissos sociais assumidos pelas empresas, averiguando-se em que medida esses fatores garantem a isonomia dos direitos entre mulheres e homens. A análise será desenvolvida considerando-se que há, numa perspectiva de direito e dever, necessidade de envolvimento dos homens no cotidiano familiar, seja para que deixem de ser meros coadjuvantes nessas interações ou para que seja possível equilibrar a dupla jornada feminina.