A. Alparslan, Funda Kiran, Şükriye Kiliç Aksoy, Dorukcan Pehlivan
{"title":"Mutsuz eden yöneticilerden beklenen liderlik tarzları üzerine senaryo araştırması","authors":"A. Alparslan, Funda Kiran, Şükriye Kiliç Aksoy, Dorukcan Pehlivan","doi":"10.47542/sauied.807122","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Bu calismanin amaci calisanlarin isyerlerinde yoneticilerinin davranislarindan kaynakli olusan mutsuzluklarinin hangi liderlik tarzi ile giderilebilecegini tespit edebilmektir. Bunun yaninda mutsuz eden yonetici davranislarindan hangisinin daha sik goruldugu ve mutlu eden yonetici davranislarindan hangisinin daha cok beklendigi de arastirmanin cozumlemeyi amacladigi sorular olmustur. Mutsuz eden yonetici davranislari ve calisma kapsamina alinan liderlik tarzlari senaryolastirilarak 151 katilimciya anket teknigi ile sunulmustur. Arastirmanin bulgularina gore mutsuz eden yonetici davranislari karsisinda en fazla beklenen liderlik tarzi otantik liderlik olmustur. En fazla adaletsizlik, iletisim yetersizligi ve asiri rol yuku olumsuzlari ile mutsuz olduklarini belirten katilimcilar; guvenilir, pozitif iletisim kuran ve sonuc/cozum odakli yoneticiler arzu etmektedir.","PeriodicalId":262242,"journal":{"name":"Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2020-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"2","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.47542/sauied.807122","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
Mutsuz eden yöneticilerden beklenen liderlik tarzları üzerine senaryo araştırması
Bu calismanin amaci calisanlarin isyerlerinde yoneticilerinin davranislarindan kaynakli olusan mutsuzluklarinin hangi liderlik tarzi ile giderilebilecegini tespit edebilmektir. Bunun yaninda mutsuz eden yonetici davranislarindan hangisinin daha sik goruldugu ve mutlu eden yonetici davranislarindan hangisinin daha cok beklendigi de arastirmanin cozumlemeyi amacladigi sorular olmustur. Mutsuz eden yonetici davranislari ve calisma kapsamina alinan liderlik tarzlari senaryolastirilarak 151 katilimciya anket teknigi ile sunulmustur. Arastirmanin bulgularina gore mutsuz eden yonetici davranislari karsisinda en fazla beklenen liderlik tarzi otantik liderlik olmustur. En fazla adaletsizlik, iletisim yetersizligi ve asiri rol yuku olumsuzlari ile mutsuz olduklarini belirten katilimcilar; guvenilir, pozitif iletisim kuran ve sonuc/cozum odakli yoneticiler arzu etmektedir.
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
