Sistema de información gerencial basado en la analítica de recursos humanos para la toma de decisiones en la gestión del talento humano en una universidad peruana

En la coyuntura actual, las instituciones académicas, como la Universidad Peruana Unión en Juliaca, no están exentas de los desafíos que supone la globalización y las constantes transformaciones del entorno. En este escenario, es esencial tomar decisiones asertivas y mantenerse a la vanguardia en el ámbito educativo. Con esta visión, se propuso el objetivo de implementar un Sistema de Información Gerencial centrado en la Analítica de Recursos Humanos (HR Analytics) durante el 2018, buscando optimizar las decisiones en la gestión de nuestro valioso capital humano. Para llevar a cabo esta iniciativa, se efectuó un estudio aplicado utilizando el análisis de procesos guiado por la reconocida metodología de Ralph Kimball. Las conclusiones del estudio resaltan la importancia de contar con una herramienta que brinde información relevante, potenciando así la eficacia en la toma de decisiones. Este avance no solo beneficiará a nuestra comunidad universitaria en términos administrativos, sino que también consolidará al área de Recursos Humanos como un pilar estratégico en el desarrollo y crecimiento de la Universidad Peruana Unión.