Chapitre 3. Dualisme, mobilité et déterminants familiaux

La theorie du travail dual, qui pose l’hypothese de la separation et de la rigidite entre des segments d’emploi et, avec elle, la question de la mobilite entre les differents statuts d’emploi, ne peut faire l’impasse sur l’examen des determinants des transitions individuelles d’une position socioprofessionnelle a une autre, tantot lies a la demande de travail, regie par des imperatifs de flexibilite et de rentabilite, tantot lies a l’offre de travail, mue par des facteurs personnels et familiaux. Cette contribution aborde la problematique du dualisme sur le marche du travail sous l’angle du travailleur. Elle se base sur une exploitation de donnees longitudinales (P.S.B.H.). La demarche analytique est construite en deux temps : (1) examen des positions et des transitions socioprofessionnelles sur le marche du travail, dans et hors emploi, en troisieme vague (1994) et en cinquieme vague du panel (1996), et analyse de la nature et de l’intensite des changements de statut reperes, avec mise en evidence des disparites d’insertion professionnelle selon le sexe et la region d’appartenance ; (2) analyses statistiques specifiques, de type probit, visant a mettre en lumiere l’effet de variables individuelles, demographiques et familiales, sur les positions occupees dans l’emploi et les transitions effectuees d’un statut de travail a un autre. Les resultats permettent d’affiner et de nuancer l’interpretation des mutations en cours dans le fonctionnement du marche du travail comme dans les modes d’insertion sociofamiliale.