Sofia Lorent Hutabarat, Zeinyta Azra Haroen, Rini Wijayaningsih
{"title":"职业培训和职业发展对PT telcom员工绩效的影响","authors":"Sofia Lorent Hutabarat, Zeinyta Azra Haroen, Rini Wijayaningsih","doi":"10.55681/economina.v2i10.909","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah PT. Telkom Akses Cabang Pasar Rebo Jakarta Timur. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT. Telkom Akses Cabang Pasar Rebo Jakarta Timur dengan sampel 99 responden. Berdasarkan hasil penelitian dalam Uji Parsial (T) Variabel Pelatihan memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t – hitung 3.406 > 1,66071 ( t tabel ) dengan Sig 0,001 < 0.05. variabel Pengembangan Karir (X2) diperoleh t hitung sebesar 3.542 > 1,66071 ( t tabel) dengan nilai Sig 0,001 < 0.05. selanjutnya dalam Uji Simultan (F) variabel Pelatihan dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan dengan nilai (f-hitung) sebesar 71.489 > 2.70 (F tabel ) dengan nilai sig ialah 0,000 <0,05. Kemudian Uji Determinasi (R2) dihasilkan bahwa korelasi antara kedua variabel Pelatihan (X1) Pengembangan Karir (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 59,8%.","PeriodicalId":418931,"journal":{"name":"JURNAL ECONOMINA","volume":"50 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-10-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM AKSES CABANG PASAR REBO JAKARTA TIMUR\",\"authors\":\"Sofia Lorent Hutabarat, Zeinyta Azra Haroen, Rini Wijayaningsih\",\"doi\":\"10.55681/economina.v2i10.909\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah PT. Telkom Akses Cabang Pasar Rebo Jakarta Timur. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT. Telkom Akses Cabang Pasar Rebo Jakarta Timur dengan sampel 99 responden. Berdasarkan hasil penelitian dalam Uji Parsial (T) Variabel Pelatihan memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t – hitung 3.406 > 1,66071 ( t tabel ) dengan Sig 0,001 < 0.05. variabel Pengembangan Karir (X2) diperoleh t hitung sebesar 3.542 > 1,66071 ( t tabel) dengan nilai Sig 0,001 < 0.05. selanjutnya dalam Uji Simultan (F) variabel Pelatihan dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan dengan nilai (f-hitung) sebesar 71.489 > 2.70 (F tabel ) dengan nilai sig ialah 0,000 <0,05. Kemudian Uji Determinasi (R2) dihasilkan bahwa korelasi antara kedua variabel Pelatihan (X1) Pengembangan Karir (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 59,8%.\",\"PeriodicalId\":418931,\"journal\":{\"name\":\"JURNAL ECONOMINA\",\"volume\":\"50 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-10-11\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"JURNAL ECONOMINA\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.55681/economina.v2i10.909\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JURNAL ECONOMINA","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.55681/economina.v2i10.909","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM AKSES CABANG PASAR REBO JAKARTA TIMUR
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah PT. Telkom Akses Cabang Pasar Rebo Jakarta Timur. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT. Telkom Akses Cabang Pasar Rebo Jakarta Timur dengan sampel 99 responden. Berdasarkan hasil penelitian dalam Uji Parsial (T) Variabel Pelatihan memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t – hitung 3.406 > 1,66071 ( t tabel ) dengan Sig 0,001 < 0.05. variabel Pengembangan Karir (X2) diperoleh t hitung sebesar 3.542 > 1,66071 ( t tabel) dengan nilai Sig 0,001 < 0.05. selanjutnya dalam Uji Simultan (F) variabel Pelatihan dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan dengan nilai (f-hitung) sebesar 71.489 > 2.70 (F tabel ) dengan nilai sig ialah 0,000 <0,05. Kemudian Uji Determinasi (R2) dihasilkan bahwa korelasi antara kedua variabel Pelatihan (X1) Pengembangan Karir (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 59,8%.
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
