Clima organizacional e sua influência no desempenho dos colaboradores: estudo empírico em empresa do interior do estado de São Paulo

O objetivo do estudo foi realizar uma pesquisa de clima organizacional em uma empresa do segmento socioambiental localizada no município de Capão Bonito, interior de São Paulo. De natureza descritivo-exploratória, a pesquisa foi realizada em duas etapas, sendo a primeira delas norteada por uma pesquisa bibliográfica com o fito de subsidiar a construção do referencial teórico e, a segunda, consistiu na aplicação de um questionário para todos os funcionários da empresa, utilizando-se escala do tipo Likert de cinco pontos, baseado no modelo de Litwin e Stringer (1968). De modo geral, os resultados apresentam elevado nível de concordância para todas as dimensões. Não obstante, as dimensões desafio e recompensa, devem ser alvo de uma avaliação mais cuidadosa por parte dos gestores, com o fito de detectar possível foco de desmotivação e consequente falta de comprometimento pelos funcionários.